九品中正制度是魏晉南北朝時(shí)期重要的選官制度，他上承兩漢時(shí)的差距制度，下啟隋唐時(shí)的科舉制度，是中國(guó)古代政治制度史中占有非常重要的地位，是中國(guó)封建社會(huì)三大選官制度之一。而對(duì)于此制度的研究在學(xué)界也有頗多成果。

九品中正制的主要特點(diǎn)是什么

以門第和出身為主要評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：九品中正制強(qiáng)調(diào)個(gè)人的出身背景，即所謂的“門第”，這在當(dāng)時(shí)的封建社會(huì)中被認(rèn)為是個(gè)人品德和能力的體現(xiàn)。

官職與鄉(xiāng)里結(jié)合：該制度在中正官的領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合地方鄉(xiāng)里的評(píng)判，對(duì)管轄區(qū)內(nèi)的人物進(jìn)行評(píng)定，并據(jù)此劃分為一品至九品的等級(jí)。

中央集權(quán)和地方自治相結(jié)合：雖然九品中正制在一定程度上實(shí)現(xiàn)了中央對(duì)官僚隊(duì)伍的控制，同時(shí)也保留了一定的地方自治色彩，如地方中正官的角色。

維護(hù)統(tǒng)治階級(jí)的利益：九品中正制通過對(duì)官僚隊(duì)伍的嚴(yán)格控制，有效地安撫了世族的不滿情緒，并維護(hù)了統(tǒng)治階級(jí)利益的統(tǒng)一性。

社會(huì)分層：由于社會(huì)資源的分配主要集中在統(tǒng)治階級(jí)手中，九品中正制在一定程度上固化了社會(huì)階層，尤其是在魏晉南北朝時(shí)期，上流社會(huì)更注重門第和出身。

選拔人才的系統(tǒng)性：九品中正制建立了較為科學(xué)的人才選拔體系，便于中央自上而下地進(jìn)行管理和控制。

九品中正制的利處和弊端

九品中正制的利處

九品中正制的優(yōu)勢(shì)在于建立了更科學(xué)的人才選拔體系，系統(tǒng)化的體系應(yīng)用于實(shí)際操作中，方便中央自上而下的管理。同時(shí)，九品中正制也有效安撫了世界的不滿，維護(hù)了統(tǒng)治階級(jí)利益的統(tǒng)一。

九品中正制的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是一套科學(xué)的人才選拔標(biāo)準(zhǔn)。將人才置于歷史環(huán)境中進(jìn)行評(píng)價(jià)和測(cè)量，可以方便地選擇復(fù)合型人才。

九品中正制的弊端

九品中正制的弊端是各方人爭(zhēng)做中正，全國(guó)人才集中到中央，地方無才，地方行政效率降低，思想文化也漸趨落后。地方垮臺(tái)，中央自然無法獨(dú)存。

吏部在人才的任免方面全部依據(jù)中正評(píng)語，則官吏的升黜之權(quán)皆在中正，致使時(shí)人競(jìng)相追逐此等權(quán)利，而無暇顧及其他職位之實(shí)事。世家大族通過中正控制朝廷官吏的任免，致使當(dāng)時(shí)為官者“上品無寒門，下品無士族”，門閥制度的產(chǎn)生造就了魏晉南北朝的混亂局面。