察舉制是中國古代選拔官吏的一種制度，它的確立時間是漢武帝元光元年（公元前134年）。察舉制不同于以前先秦時期的世官制和從隋唐時建立的科舉制，它的主要特征是由地方長官在轄區(qū)內(nèi)隨時考察、選取人才并推薦給上級或中央，經(jīng)過試用考核再任命官職。

察舉制的利弊分析

察舉制的優(yōu)勢：

第一、保障皇權(quán)的至高無上。察舉制度選拔出來的人才都是來自于地方，在血統(tǒng)上和皇帝以及前任大官沒有什么關(guān)系。孝廉到朝廷當(dāng)官之后，唯一能依靠的只有皇帝的賞識，也只能效忠于皇帝。因此，察舉制不容易形成政治貴族，也不容易對皇權(quán)造成威脅。這正如明朝的后妃必須從民間選擇一樣，如此外戚無根無基，不容易禍亂朝綱。

第二、治理國家的政權(quán)開放給全國，人人都有希望參知政事。從歷史經(jīng)驗來看，社會階層固化是其即將崩潰的前兆。只有廣大人民群眾都有階層上升的希望，整個社會的基礎(chǔ)才算牢固。漢朝的察舉制從全國范圍內(nèi)選拔人才，采取分區(qū)定額的方式分配孝廉名額。

察舉制的劣勢：

第一、察舉的權(quán)力在地方長官而不在民間。漢代察舉，其權(quán)在地方長官，不在地方民眾。如果地方長官賢良，那必然能選出真正的人才；如果地方長官徇私舞弊，不顧民意，推選私人，那就不能選擇出真正的人才。

第二、察舉制度逐步導(dǎo)致了世家門閥的形成。在上述察舉制的兩個弊端之上，經(jīng)過多年發(fā)展，能夠吞噬家國天下，貫穿整個東漢、魏晉南北朝的門閥世家便逐步形成了。門閥世家是察舉制發(fā)展最為嚴重的弊端，他們侵蝕國家和民間權(quán)力和利益。

察舉制的主要內(nèi)容是什么

察舉科目：在漢朝時期，察舉制度的主要內(nèi)容是察舉科目。察舉科目包括孝廉、秀才、賢良、方正等。這些科目都是為了選拔不同類型的人才而設(shè)置的。

其中，孝廉是選拔官員的基本科目，主要是考核人才的孝道和廉潔等方面。秀才科目則是考核人才的文學(xué)才華和思維能力。賢良科主要是考核人才的道德修養(yǎng)和治理能力。方正科則是考核人才的公正和廉潔等方面。

察舉考核：在察舉制度中，考核是非常重要的環(huán)節(jié)?？己说膬?nèi)容主要包括道德修養(yǎng)、治理能力和文學(xué)才華等方面?？己说姆绞桨嬖?、筆試和口試等。考核的結(jié)果會直接影響到人才的選拔，因此，考核的質(zhì)量和公正性非常重要。

察舉制度的運作：在察舉制度中，推薦是非常重要的環(huán)節(jié)。推薦人需要有一定的社會地位和聲望，同時，推薦人需要對被推薦人的能力、品德等方面有充分地了解。如果被推薦人被考核部門認可，那么，他就可以成功獲得官職。如果被推薦人沒有被考核部門認可，那么，推薦人會受到一定的懲罰。