察舉制，是中國(guó)古代選拔官吏的一種制度，它的確立時(shí)間是漢武帝元光元年，其實(shí)在秦朝都已經(jīng)有這個(gè)制度的雛形了。察舉制主要特征是由地方長(zhǎng)官在轄區(qū)內(nèi)隨時(shí)考察、選取人才并推薦給上級(jí)或中央，經(jīng)過(guò)試用考核再任命官職。

察舉制始于什么朝代

察舉制是西漢漢武帝元光元年（公元前134年）開始推行的一項(xiàng)官吏選拔制度，主要是地方和中央根據(jù)個(gè)人的才能和品行對(duì)個(gè)人進(jìn)行推舉和征召。察舉制是在中國(guó)古代產(chǎn)生的第一個(gè)系統(tǒng)的選官制度，它對(duì)當(dāng)時(shí)社會(huì)以及后來(lái)的選官制度，尤其是科舉制，起了至關(guān)重要的影響。

漢代察舉制度，嚴(yán)格地說(shuō)是從文帝（公元前179年—前157年在位）開始，他下詔要求“舉賢良方正能直言極諫者”，并且定下了“對(duì)策”（考試）和等第。武帝時(shí)“察舉制”達(dá)到完備，各種規(guī)定相繼推出。其后，各種科目不斷充實(shí)，特別是有了統(tǒng)一的選才標(biāo)準(zhǔn)和考試辦法。

考試是漢代察舉制度的重要環(huán)節(jié)。被舉者經(jīng)考試后，由政府量才錄用，這樣既保證了選才標(biāo)準(zhǔn)能貫徹實(shí)行，選出真正的人才，還能保證競(jìng)爭(zhēng)的相對(duì)公平，令下層人士有進(jìn)入國(guó)家管理層的可能。隨著考試制度不斷發(fā)展和完善，到隋唐以后更發(fā)展成“科舉制度”，這一制度實(shí)行了1300年之久，成為中國(guó)重要的選官制度。

察舉制選官標(biāo)準(zhǔn)是什么

漢朝時(shí)期，察舉制度是統(tǒng)治階級(jí)選拔人才的重要方式之一。這一制度源于秦朝，在漢朝時(shí)期得到了進(jìn)一步完善和發(fā)展。察舉制度的核心是通過(guò)推薦和考核的方式，從普通百姓中選拔出優(yōu)秀的人才，讓他們擔(dān)任官職，從而實(shí)現(xiàn)政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)公正。察舉制度主要包括3個(gè)方面：

察舉科目：在漢朝時(shí)期，察舉制度的主要內(nèi)容是察舉科目。察舉科目包括孝廉、秀才、賢良、方正等。這些科目都是為了選拔不同類型的人才而設(shè)置的。

其中，孝廉是選拔官員的基本科目，主要是考核人才的孝道和廉潔等方面。秀才科目則是考核人才的文學(xué)才華和思維能力。賢良科主要是考核人才的道德修養(yǎng)和治理能力。方正科則是考核人才的公正和廉潔等方面。

察舉考核：在察舉制度中，考核是非常重要的環(huán)節(jié)?？己说膬?nèi)容主要包括道德修養(yǎng)、治理能力和文學(xué)才華等方面?？己说姆绞桨嬖?、筆試和口試等?？己说慕Y(jié)果會(huì)直接影響到人才的選拔，因此，考核的質(zhì)量和公正性非常重要。

察舉制度的運(yùn)作：在察舉制度中，推薦是非常重要的環(huán)節(jié)。推薦人需要有一定的社會(huì)地位和聲望，同時(shí)，推薦人需要對(duì)被推薦人的能力、品德等方面有充分地了解。如果被推薦人被考核部門認(rèn)可，那么，他就可以成功獲得官職。如果被推薦人沒(méi)有被考核部門認(rèn)可，那么，推薦人會(huì)受到一定的懲罰。