全國(guó)公務(wù)員降薪20%是真的，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。公務(wù)員的工資下調(diào)是為了當(dāng)?shù)啬軌蛴懈嗟馁Y金投放到公共事業(yè)中，相信只要在經(jīng)濟(jì)好轉(zhuǎn)的情況下，公務(wù)員的工資還是會(huì)出現(xiàn)上調(diào)的趨勢(shì)。

公務(wù)員降薪是真的嗎

大眾們認(rèn)為公務(wù)員一定都享受特別好的待遇，其實(shí)任何行業(yè)，隨著社會(huì)的發(fā)展都會(huì)有新的變化，公務(wù)員工作也不例外。這幾年公務(wù)員中就出現(xiàn)了一些變動(dòng)，所以鐵飯碗工作也不一定就穩(wěn)如泰山?，F(xiàn)在有消息說(shuō)，公務(wù)員的薪資又要出現(xiàn)變動(dòng)，要降薪。

由于經(jīng)濟(jì)方面的原因，國(guó)家財(cái)政非常吃緊，所以各地對(duì)公務(wù)員的工資都進(jìn)行了下調(diào)降薪，有些地方下調(diào)的幅度相對(duì)較大，也直接影響了公務(wù)員個(gè)人的生活水平。

官方的內(nèi)部人員，針對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行了回復(fù)。他表示說(shuō)：未來(lái)幾年的確將會(huì)有部分崗位出現(xiàn)變動(dòng)，有可能打破了傳統(tǒng)的鐵飯碗工作制，變成合同工，改成編制。這樣的變動(dòng)也是為了促進(jìn)人們認(rèn)真工作，讓公務(wù)員事業(yè)蒸蒸日上。

既然是說(shuō)部分崗位，那就說(shuō)明是個(gè)別的，按照上級(jí)的指示做出調(diào)整，并非全部崗位。但是改變之后，對(duì)公務(wù)員的工作可能更好。一直以來(lái)，公務(wù)員的工作雖然穩(wěn)定，但是掙到手的收入不高，變成合同制以后，可能會(huì)提高公務(wù)員的待遇。

公務(wù)員工資為什么會(huì)降

一是市場(chǎng)大環(huán)境不好，經(jīng)濟(jì)壓力大，財(cái)政緊縮，當(dāng)前營(yíng)商環(huán)境差，房地產(chǎn)行業(yè)不景氣，人口紅利趨于消失，政府只能開(kāi)源節(jié)流，降低公職人員的薪資。

二是國(guó)家出臺(tái)教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員后，很多地區(qū)教師發(fā)現(xiàn)自己的工資水平還是比當(dāng)?shù)毓珓?wù)員低，就開(kāi)始信訪或投訴，由于疫情導(dǎo)致財(cái)政收入吃緊，教師群體人數(shù)遠(yuǎn)比公務(wù)員多，干脆將公務(wù)員待遇降薪，和教師一樣，這樣既能解決收入不對(duì)等的情況，還能減緩當(dāng)前財(cái)政壓力。

三是規(guī)范公務(wù)員獎(jiǎng)金亂發(fā)，有利于優(yōu)化生產(chǎn)結(jié)構(gòu)、最終促進(jìn)共同富裕的實(shí)現(xiàn)。當(dāng)前公考培訓(xùn)機(jī)構(gòu)宣傳鼓吹。一邊是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下滑，就業(yè)難;另一邊卻是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)營(yíng)造的體制內(nèi)高收入壓力小的假象，肆意的鼓吹會(huì)嚴(yán)重激化社會(huì)矛盾，激化求職焦慮，造成其他行業(yè)招人更加困難，長(zhǎng)期以往，誰(shuí)來(lái)做技術(shù)研發(fā)?

誰(shuí)來(lái)做產(chǎn)業(yè)推動(dòng)?誰(shuí)來(lái)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)社會(huì)進(jìn)步呢?但是通過(guò)此次降薪，更有利于促進(jìn)社會(huì)收入公平，促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展。