公務(wù)員降薪是真的，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。公務(wù)員的薪資構(gòu)成主要有兩大部分，工資和績效，工資是有中央財政保障的，基本不會削減，這部分是按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行的，所占的比例比較小，如果一個地方的財政比較發(fā)達(dá)，那么獎金和績效就相對較高。

公務(wù)員降薪20%是不是真的

是真的。2022公務(wù)員降薪20%是真的。據(jù)了解，浙江、江蘇以及福建等地區(qū)的部分公務(wù)員都已經(jīng)收到了降薪通知，下調(diào)的幅度在15%到20%之間不等。

公務(wù)員年終獎與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)，各地區(qū)根據(jù)經(jīng)濟(jì)狀況來對公務(wù)員年終獎進(jìn)行動態(tài)調(diào)整是非常常見的情況，更何況疫情大環(huán)境下，各地經(jīng)濟(jì)或多或少都會受到一定影響，但這并不能與“降薪”掛鉤。

公務(wù)員職業(yè)一直是大眾眼中的“香餑餑”，雖然其薪資待遇比不上某些私企、國企，但勝在福利補(bǔ)貼完善，穩(wěn)定性強(qiáng)。特別是疫情時期，公務(wù)員的穩(wěn)定性更是成為了人人都向往“伊甸園”。

實(shí)際上，公務(wù)員只是一份普通的職業(yè)，對于向往穩(wěn)定的人來說當(dāng)然很好，“金飯碗”當(dāng)然香，但如果真的有能力特別強(qiáng)的人，善于在商海中博弈，善于創(chuàng)造，有執(zhí)行力，或者你專業(yè)特別好就業(yè)，行業(yè)收入高，那么其實(shí)也可以有多元化的就業(yè)選擇。

公務(wù)員降薪的原因有哪些

疫情影響經(jīng)濟(jì)不景氣放眼過去幾年，各地公務(wù)員的工資津貼一直在進(jìn)行調(diào)整。之所以會出現(xiàn)如此情況最主要還是因?yàn)橐咔?。眾所周知，在這幾年疫情的影響下，許多行業(yè)的發(fā)展受到了非常嚴(yán)重的影響，特別是像娛樂業(yè)、旅游業(yè)等更是元?dú)獯髠?，此前很多電影院、KTV就因?yàn)闊o法承受疫情的打擊而歇業(yè)倒閉。正是在這種不太景氣的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境之下，各行各業(yè)的從業(yè)人員收入均有所下降，多省公務(wù)員降薪理所應(yīng)當(dāng)。

社會大眾的過多關(guān)注除此之外還有一個重要原因，那就是社會大眾對于這件事的密切關(guān)注。往年可能各地公務(wù)員也有工資下調(diào)的情況，但并沒有引起很大反響，因?yàn)樵谀菚r公務(wù)員也只是眾多工種中普通的一個，人們有更多更好的工作機(jī)會選擇，因此對公務(wù)員收入的關(guān)注并不密切，即便是降薪也無人在意。

但如今很多人開始認(rèn)識到這一工作在當(dāng)下的合適性，畢竟絕大多數(shù)普通人還是保留著一種求穩(wěn)的心態(tài)，因此更多人會產(chǎn)生考公的想法。再加上就業(yè)形勢的緊張，人們對于公務(wù)員收入調(diào)整的心態(tài)自然也就發(fā)生了微妙的變化，正因?yàn)榇?，在以往看來相?dāng)平常的調(diào)薪，如今也會引起廣泛關(guān)注。

清理不規(guī)范補(bǔ)貼近年來國家致力于將公務(wù)員的工資透明化與公開化，而多省的降薪就是為了迎合這一理念，雖然絕大多數(shù)地區(qū)的公務(wù)員工資較低，但也有部分地區(qū)存在違規(guī)發(fā)放津貼的情況，而降薪清理的可能就是這一部分。