有很多的同學(xué)是非常想知道，人力資源是做什么的，工資高不高，小編整理了相關(guān)信息，希望會對大家有所幫助！ 

人力資源主要做什么工作

公司里面人力資源這個崗位需要做的事情比較多，也比較雜，只要就是人事，包括公司員工的招聘、面試、培訓(xùn)、工資制定、績效考核、獎金福利、勞動關(guān)系等等跟具體人事相關(guān)的一系列事情。作為公司的hr，要了解一些基本的法律常識，在擬定合同時以免出現(xiàn)紕漏。

人力資源這個職業(yè)，在擬定各類章程或者草擬完制度以后，都是需要經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)過目的，而且重要的地方一般還需要特別標(biāo)注或說明，自己不能擅自做主通過，否則后果很嚴(yán)重，出了問題自己是無力承擔(dān)的。人力資源工作內(nèi)容看似不多，但也分公司，有的公司會從早忙到晚，甚至還加班加點，有的公司則有空閑時間聊天喝茶。

人力資源工資高不高

目前有一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，人事專員為2000元至4000元；績效經(jīng)理8000元至15000元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；人力資源管理師一般在1萬元左右，最高不超過2萬元；總監(jiān)一般為2萬元至3萬元。

從調(diào)查就能看出，人力資源管理師這個職業(yè)的工資，是隨著年齡閱歷以及工作經(jīng)驗的增長，而逐步提高的。人力資源管理師最初的職位，人事專員的工資也就是平均水平，但隨著職位提高，工資增幅較快。也許你已經(jīng)注意到了，績效經(jīng)理的工資比別的模塊經(jīng)理突出，這是因為隨著社會的發(fā)展，企業(yè)都在實行變革，員工績效變的越來越重要。

人力資源就業(yè)前景怎么樣

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發(fā)，則成為一項關(guān)乎發(fā)展整個國家伯樂人才的重要工程。

人力資源管理者主要負(fù)責(zé)著企業(yè)的人力資源規(guī)劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓(xùn)開發(fā)，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作。判斷其是否合格的標(biāo)準(zhǔn)是：懂得人力資源的專業(yè)知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發(fā)人力資源并且創(chuàng)造價值。