人力資源管理：通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。

人力資源具體工作內(nèi)容

人力資源的主要工作內(nèi)容有負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃和計(jì)劃；制定人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；負(fù)責(zé)招聘管理工作，做好人員梯隊(duì)建設(shè)；負(fù)責(zé)薪酬福利管理工作等。

1、對(duì)企業(yè)做好年度規(guī)劃，把合適的人員聘任到合適的崗位，實(shí)現(xiàn)企業(yè)最優(yōu)配置，利潤(rùn)最大化。

2、招聘工作，按照企業(yè)年度工作計(jì)劃，對(duì)員工進(jìn)行合適的配置，確保企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)正常，可以引進(jìn)更優(yōu)秀的人才，使得企業(yè)得到更好的發(fā)展。

3、培訓(xùn)員工，員工好的發(fā)展是企業(yè)發(fā)展好的前提，只有把人用好才能保證企業(yè)好的未來(lái)，按照企業(yè)不同的計(jì)劃人力資源公司安排員工技能培訓(xùn)，提高員工綜合素質(zhì)，有助于提高企業(yè)整體素質(zhì)。

4、制定企業(yè)薪資計(jì)劃，科學(xué)管控企業(yè)員工，完善員工競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，調(diào)動(dòng)員工積極性，促使企業(yè)發(fā)展的更好。

5、辦理員工入職、獎(jiǎng)懲、解聘、離職等手續(xù)，維護(hù)好企業(yè)與員工關(guān)系，減少可能會(huì)出現(xiàn)的勞動(dòng)糾紛，保證企業(yè)聲譽(yù)。

人力資源公司的發(fā)展。

6、代薪資發(fā)放，幫助企業(yè)進(jìn)行復(fù)雜的薪資計(jì)算和發(fā)放工作，包括社保公積金等代繳納。

人力資源就業(yè)情況

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

人力資源管理是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，這個(gè)專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

本專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。