據(jù)報道，江蘇南京，張某2020年入職南京某公司擔任新媒體運營總監(jiān)，轉(zhuǎn)正后薪資3萬元。后張某在試用期被公司解除勞動合同，他將公司訴至法院。原來張某在入職時稱“在南京大學(xué)某專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科，非全日制”，而公司并未收到其學(xué)歷證書原件。公司認為張某虛假學(xué)歷，公司以虛假學(xué)歷為由解除合同違法。

男子虛報學(xué)歷被辭退?鬧上法庭后結(jié)局如何

小明于2020年9月向甲公司求職，提交了個人簡歷，填報了《面試登記表》，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學(xué)經(jīng)貿(mào)專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科，非全日制，表格下方的員工本人聲明部分載明：本人承諾所寫的一切資料真實，并自愿承擔因隱瞞事實而帶來的包括解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金等一切后果，本人愿意接受甲公司對上述填寫資料做背景調(diào)查，小明簽字確認。

甲公司向小明發(fā)送了《錄用確認函》，錄用小明為新媒體運營總監(jiān)，合同期三年，從入職第一天起算，試用期六個月，試用期薪資由稅前工資2.4萬元和獎金構(gòu)成，從第四個月執(zhí)行轉(zhuǎn)正薪資標準，即稅前工資3萬元和獎金，每半年根據(jù)工作表現(xiàn)情況調(diào)整薪資，作息時間為單雙休，此外還有年假、社保等，并通知小明攜帶最高學(xué)歷證書原件、原單位離職證明原件等，于2020年9月27日上午9時報到。小明如期報到，當日即與甲公司簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，約定:小明的勞動報酬與《錄用確認函》一致，甲公司如發(fā)現(xiàn)小明提供的個人文件或信息是虛假的情況，可以隨時解除協(xié)議，無需支付任何補償。小明另填寫了《入職登記表》，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學(xué)管理、貿(mào)易專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)歷本科，類型(全日制/其他)欄為其他，表格下方的員工本人聲明部分與《面試登記表》一模一樣，抄寫，簽字。小明還簽字確認知悉《薪資確認單》《新員工入職導(dǎo)引流程》《員工手冊》，并領(lǐng)用了工牌和門禁卡?！缎聠T工入職導(dǎo)引流程》要求新入職員工提交學(xué)歷證書復(fù)印件等，如未提交則應(yīng)于2020年10月27日前提交，逾期未提交造成的法律后果及勞動風(fēng)險由本人負責，小明簽字確認知悉，但未勾選學(xué)歷證書復(fù)印件一行的“完成”欄。

甲公司《員工手冊》規(guī)定：不得錄用不誠信者或背景調(diào)查不符合要求者。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形之一，公司可解除勞動合同，不支付賠償金。在員工簽字確認部分，小明抄寫了“本人申明已認真閱讀并理解本《員工手冊》之內(nèi)容，并將自覺遵守，如有違反，將接受公司處罰”，并簽字確認。當日，小明即入職。入職后平均工資32538.75元/月。

2021年3月15日，甲公司以小明在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會意見后，向小明寄送了《解除勞動合同通知書》。

小明不服，經(jīng)過勞動仲裁程序后，訴至法院，要求甲公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金32538.75元。

成人提升學(xué)歷哪種方式含金量高

成人學(xué)歷提升自考含金量最高。因為自考難度最高，需考生自主學(xué)習(xí)所選專業(yè)的課程。自行報名報考，購買教材，安排學(xué)習(xí)計劃，自覺堅持學(xué)習(xí)，所以學(xué)習(xí)方式很自由靈活。

一般選擇自考的同學(xué)都是自主學(xué)習(xí)，過程比較艱難漫長，雖然報考沒有太多限制和門檻，但想要畢業(yè)必須通過每一門的考試，很多人可能無法堅持到最后，自考學(xué)歷的含金量是最高的，僅次于全日制學(xué)歷。

而成考難度較低，完成2.5年的教育后修滿學(xué)分則可申請畢業(yè)，不同的層次起點學(xué)制相應(yīng)不同。成考可以說是絕大部分人的選擇，因為它的學(xué)習(xí)方式較自由，有函授和業(yè)余兩種，適合上班族。

成考的考試難度低，通過率高，含金量較高，僅次于自考，是性價比較高的方式。

網(wǎng)絡(luò)教育和國家開放大學(xué)是很多沒有時間以及想省心的上班族的優(yōu)選，學(xué)習(xí)方式自由靈活，雖然含金量比不過自考和成考，但不影響學(xué)歷在社會上的應(yīng)有效力。