公司認為張某虛假學歷。張某卻表示，自己自學了相關課程，因工作家庭原因未取得學歷證書，且自己能力與崗位匹配，公司以虛假學歷為由解除合同違法。下面來看小編整理的相關內容。

男子月薪3萬因虛報學歷被開除的情況

小明于2020年9月向甲公司求職，提交了個人簡歷，填報了《面試登記表》，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學經貿專業(yè)學習，學歷本科，非全日制，表格下方的員工本人聲明部分載明：本人承諾所寫的一切資料真實，并自愿承擔因隱瞞事實而帶來的包括解除勞動合同并不支付經濟補償金等一切后果，本人愿意接受甲公司對上述填寫資料做背景調查，小明簽字確認。

甲公司《員工手冊》規(guī)定：不得錄用不誠信者或背景調查不符合要求者。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形之一，公司可解除勞動合同，不支付賠償金。在員工簽字確認部分，小明抄寫了“本人申明已認真閱讀并理解本《員工手冊》之內容，并將自覺遵守，如有違反，將接受公司處罰”，并簽字確認。當日，小明即入職。入職后平均工資32538.75元/月。

小明認為，甲公司在招聘我從事運營總監(jiān)時未提出學歷要求，雙方不是因學歷才建立勞動關系，現(xiàn)在甲公司以我在試用期不符合錄用條件解除合同，也未明確我到底不符合錄用條件哪種情形。事實上，我的工作能力與崗位相匹配，在試用期內持續(xù)超額完成甲公司業(yè)績指標，完成了建立團隊的任務，是甲公司不愿意兌現(xiàn)承諾的高薪而已。如果學歷是勝任崗位的關鍵性要素，甲公司應在2020年10月27日提交學歷證書復印件的最后期限向我發(fā)出解除通知，而且我從事的崗位并非對勞動者的學歷與履歷有特殊要求，我是自學的南京大學商貿管理課程，后因工作、家庭原因學業(yè)未完成，沒有取得學歷證書。甲公司單純以虛假學歷為由解除合同，屬于違法解除勞動合同。

學歷類別有幾種

我國的學歷類別可以劃分為：初等教育，小學；中等教育，初級中學、高級中學，如，職高、中專、普通高級中學等；高等教育，指的就是大學?？?、大學本科、碩士研究生、博士研究生。初等教育和中等教育早在很久就已有相關政策下發(fā)，讓所有人都接受教育了，現(xiàn)在大家的區(qū)別，大多區(qū)別在高等教育上，因為不是所有人都有機會接受高等教育的，需要自己努力的考取。不過，就因為現(xiàn)在的人都知道學歷的重要性，所以每年的高考報名、研究生報名等等的報名人數(shù)，都一直在呈現(xiàn)上升趨勢。大家也都知道，要想未來有個好工作，好生活，與接觸的教育是離不開的。