男子月薪3萬因虛報學歷被開除具體情況怎么回事

2022-11-19 08:39:35文/趙春雨

男子月薪3萬因虛報學歷被開除：辯稱能力與崗位匹配。公司認為張某虛假學歷。張某卻表示，自己自學了相關課程，因工作家庭原因未取得學歷證書，且自己能力與崗位匹配，公司以虛假學歷為由解除合同違法。

男子月薪3萬因虛報學歷被開除辯稱能力與崗位匹配

小明于2020年9月向甲公司求職，提交了個人簡歷，填報了《面試登記表》，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學經(jīng)貿專業(yè)學習，學歷本科，非全日制，表格下方的員工本人聲明部分載明：本人承諾所寫的一切資料真實，并自愿承擔因隱瞞事實而帶來的包括解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金等一切后果，本人愿意接受甲公司對上述填寫資料做背景調查，小明簽字確認。

甲公司向小明發(fā)送了《錄用確認函》，錄用小明為新媒體運營總監(jiān)，合同期三年，從入職第一天起算，試用期六個月，試用期薪資由稅前工資2.4萬元和獎金構成，從第四個月執(zhí)行轉正薪資標準，即稅前工資3萬元和獎金，每半年根據(jù)工作表現(xiàn)情況調整薪資，作息時間為單雙休，此外還有年假、社保等，并通知小明攜帶最高學歷證書原件、原單位離職證明原件等，于2020年9月27日上午9時報到。小明如期報到，當日即與甲公司簽訂了《勞務協(xié)議》，約定:小明的勞動報酬與《錄用確認函》一致，甲公司如發(fā)現(xiàn)小明提供的個人文件或信息是虛假的情況，可以隨時解除協(xié)議，無需支付任何補償。小明另填寫了《入職登記表》，載明自2009年9月至2013年7月在南京大學管理、貿易專業(yè)學習，學歷本科，類型(全日制/其他)欄為其他，表格下方的員工本人聲明部分與《面試登記表》一模一樣，抄寫，簽字。小明還簽字確認知悉《薪資確認單》《新員工入職導引流程》《員工手冊》，并領用了工牌和門禁卡?！缎聠T工入職導引流程》要求新入職員工提交學歷證書復印件等，如未提交則應于2020年10月27日前提交，逾期未提交造成的法律后果及勞動風險由本人負責，小明簽字確認知悉，但未勾選學歷證書復印件一行的“完成”欄。

甲公司《員工手冊》規(guī)定：不得錄用不誠信者或背景調查不符合要求者。員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的情形之一，公司可解除勞動合同，不支付賠償金。在員工簽字確認部分，小明抄寫了“本人申明已認真閱讀并理解本《員工手冊》之內容，并將自覺遵守，如有違反，將接受公司處罰”，并簽字確認。當日，小明即入職。入職后平均工資32538.75元/月。

2021年3月15日，甲公司以小明在試用期不符合錄用條件為由，在征詢工會意見后，向小明寄送了《解除勞動合同通知書》。

小明不服，經(jīng)過勞動仲裁程序后，訴至法院，要求甲公司支付違法解除勞動合同的經(jīng)濟賠償金32538.75元。

小明認為，甲公司在招聘我從事運營總監(jiān)時未提出學歷要求，雙方不是因學歷才建立勞動關系，現(xiàn)在甲公司以我在試用期不符合錄用條件解除合同，也未明確我到底不符合錄用條件哪種情形。事實上，我的工作能力與崗位相匹配，在試用期內持續(xù)超額完成甲公司業(yè)績指標，完成了建立團隊的任務，是甲公司不愿意兌現(xiàn)承諾的高薪而已。如果學歷是勝任崗位的關鍵性要素，甲公司應在2020年10月27日提交學歷證書復印件的最后期限向我發(fā)出解除通知，而且我從事的崗位并非對勞動者的學歷與履歷有特殊要求，我是自學的南京大學商貿管理課程，后因工作、家庭原因學業(yè)未完成，沒有取得學歷證書。甲公司單純以虛假學歷為由解除合同，屬于違法解除勞動合同。