首先在基本工資之上，還有各種補貼等等，各省大致的每年真實到手收入+公積金，足夠養(yǎng)家，再次，體制內(nèi)收入和待遇性價比高低非常復雜，大部分地方，公務員收入完全可以養(yǎng)家，雖然做不到一人工作一人全職在家，但也絕對有中等收入，乃至有些地方在拿工資的人中排前列。

公務員工資標準

公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。

1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫恤金等項目的主要依據(jù)。

工資+工齡+級別+職稱等像公務員中最低級別的辦事員，基本工資標準由原來的630元提至1320元。

2、津貼由地區(qū)津貼和崗位津貼構成，其中地區(qū)津貼又包括地區(qū)附加津貼和艱苦邊遠地區(qū)津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規(guī)作出具體規(guī)定。

分為兩種，基層崗位基礎津貼和特殊崗位特殊津貼，具體說一下特殊崗位津貼，特殊崗位是人事部和財政部聯(lián)合發(fā)文發(fā)放和規(guī)定的，像獄警津貼、審計人員津貼、紀檢紀委津貼等，所以會出現(xiàn)每個崗位工資不同的情況，在經(jīng)濟財力比較好的地方，津貼比例會很高，反之地方財力薄弱，津貼也會少。

3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的公務員均可享受。

4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。公務員工資一般是按本人退休前職務和級別工資之和的一定比例計發(fā)，全部工作年限滿30年的，按85%的比例計發(fā)。

此外還有各類津補貼，各地標準不一樣。飯補、車補、房補、防暑降溫費、冬季取暖費、過節(jié)費，十三薪等等。

獎金：包括精神文明獎、績效考核獎等等根據(jù)各單位不同，發(fā)放的數(shù)目也不同。五險二金：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、職業(yè)年金、住房公積金。

為什么這么多人考公務員

1、工作相對穩(wěn)定

對于一般人來說，就是想有份穩(wěn)定的工作，現(xiàn)在就業(yè)壓力比較大，尤其是疫情后，不少人面臨失業(yè)的處境，報考公務員就成了熱門，對于我國大多數(shù)人來說，公務員是一個體面的工作，只要不犯大錯是可以干一輩子的工作，并且有養(yǎng)老保險，不用去擔心幾十年后的老年生活。

2、薪資待遇好

公務員的福利待遇是比較豐厚的，雖然比不上一些企業(yè)的高管或者技術人員，但是比起大部分人來說，公務員的工資是很不錯。而且還會有各種各樣的福利補貼，公積金繳納的比例也是相當?shù)母摺?/p>

3、學習更多的知識

當上公務員并不意味著就不學習了，在機關單位有不少的公務員都會繼續(xù)培訓，接受更多新的知識，不僅能幫助提升專業(yè)能力，也會幫助提高自身的眼界。

4、成為家里的驕傲

公務員在我國其實是一個比較體面的工作，社會地位相對來說比較高，所以也是家里的驕傲。

公務員基本都是雙休，除了特殊的崗位，工作時間很規(guī)律，不用加班等都成為大家想要報考公務員的原因。