好處：穩(wěn)定。工作比較穩(wěn)定，有穩(wěn)定的工作時(shí)間有穩(wěn)定的收入有穩(wěn)定的休息時(shí)間，工作之余可以做自己喜歡的事情，退休了也有保障。

公務(wù)員的優(yōu)缺點(diǎn)你都知道嗎

優(yōu)點(diǎn)

一是社會認(rèn)可，地位超然。由于中國傳統(tǒng)的影響，對于公務(wù)員，社會認(rèn)可度比較高，擇偶方面具有相當(dāng)大的優(yōu)勢，有一份穩(wěn)定的工作，大部分都會得到對方家長的認(rèn)可。

二是工作穩(wěn)定，沒有風(fēng)險(xiǎn)。公務(wù)員工作非常穩(wěn)定。工作過程中一般不會犯錯(cuò)誤，不會面臨失業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)。

三是待遇好，福利多。對于公務(wù)員來講，工資的構(gòu)成部分有基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎金，享受各種津貼和補(bǔ)助。還有住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、外出補(bǔ)助，出差補(bǔ)助，基本上當(dāng)月就會兌現(xiàn)，不會拖欠。在年終考核中被確定為優(yōu)秀的，有的地區(qū)還會有優(yōu)秀獎金，每逢節(jié)假日還會有相應(yīng)的福利。

四是晉升渠道廣，有主政一方的可能?，F(xiàn)行體制事業(yè)編上升渠道非常窄，工人編制基本沒有上升渠道了，主要提拔的都是公務(wù)員，身份優(yōu)勢在體制內(nèi)非常明顯，還可以通過遴選、上級部門借調(diào)等方式提升平臺。

缺點(diǎn)

一是工作穩(wěn)定，消磨斗志，大部分公務(wù)員的工作內(nèi)容基本沒有專業(yè)技能要求，主要是靠情商，溝通聯(lián)絡(luò)，上傳下達(dá)，日復(fù)一日，可能會覺得乏味，沒有吸引力，可是干點(diǎn)別的又覺得提不起興趣，日積月累，年輕的斗志會慢慢消磨。

二是調(diào)動難。也是許多公務(wù)員面臨的問題，排除特別有實(shí)力的外，想調(diào)動工作基本沒有可能，只能通過遴選或者提拔才有可能更換工作單位。

三是待遇提升幅度小。雖然收入穩(wěn)定，餓不著也沒有錢，當(dāng)下環(huán)境下，各項(xiàng)開支都大幅度提高，但是工資待遇提升的幅度并并不明顯，私企過著個(gè)人創(chuàng)業(yè)有可能掙大錢，但是公務(wù)員明顯是不可能的。

公務(wù)員的工資水平是怎樣的

按地區(qū)來分，以普通黨政機(jī)關(guān)，本科學(xué)歷，公務(wù)員科員，工齡3年以內(nèi)為標(biāo)準(zhǔn)，全國可以分以下三等：

(一)平均月收入在7000元以上

代表地區(qū)：北京、上海、深圳、廣東、江蘇、浙江。

(二)平均月收入5000元左右

代表地區(qū)：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份或者國家給予邊疆補(bǔ)貼的省份。

(三)平均月收入4000元左右

代表地區(qū)：河北、湖南、云南、山西、福建、河南等省份，這些地區(qū)的公務(wù)員每次漲工資，國家都會撥款補(bǔ)助。