公共部門人力資源更多的是屬于勞務中介和輸出，屬于國家機構，而一般人力資源則是屬于公司自營需求招聘人才的部門，性質和職權均不一樣。

公共部門人力資源與人力資源不同

1、內容不同：

側重點不同，前面那個公共部門人力資源管理，側重管理溝通；后面那個人力資源與組織管理，側重組織行為學。簡單來說，前者是有效溝通達到良好的人力資源管理。

2、主體不同：

公共部門人力資源管理是指以國家行政組織為主要對象，依據法律規(guī)定對其所屬的人力資源進行規(guī)劃、錄用、任用、使用、工資、保障等管理活動和過程的總和。公共部門人力資源管理是建立在全新的現代人力資源理論和管理思想上的。

公共人力資源管理與人力資源管理

以中國公認最好的人力資源管理專業(yè)，中國人民大學的這兩個專業(yè)做區(qū)分。

公共管理方向人力資源，基本上就是進政府機關，非盈利性機構，比如慈善基金之類的組織——所在地，公共管理學院

普通人力資源基本上，出來就是進企業(yè)去做人力資源——所在地，勞動學院

也就是說，一個是公務員，一個是企業(yè)高管，喜歡哪個，就看你了。