人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理等。

人力資源管理是什么樣的專業(yè)

簡稱HR，簡單來就是培養(yǎng)未來從事企業(yè)人員管理人才的一門專業(yè)。人力資源管理專業(yè)是管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等多學(xué)科相互滲透一門綜合性管理類專業(yè)。屬于管理學(xué)門類-工商管理類-人力資源管理專業(yè)，授予的學(xué)位為管理學(xué)學(xué)士/碩士。

人力資源管理是對人力資源進(jìn)行合理的培訓(xùn)、 組織和調(diào)配，使人力、物力保持最佳比例，同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行引導(dǎo)、協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

HR工作包括六大模塊，所以專業(yè)學(xué)習(xí)也圍繞著六方面展開：人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效管理、薪酬與福利、員工關(guān)系。

大部分企業(yè)人事部已變成人力資源部，不再只是傳統(tǒng)的人事行政管理和事務(wù)工作，而把人力資源能力的開發(fā)與廣納人才放在戰(zhàn)略位置，作為工作的重中之重。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景比較樂觀。尤其掌握過硬的專業(yè)性人力資源管理知識和技能的從業(yè)人員十分稀缺，人力資源行業(yè)的就業(yè)前景充滿了空間。

人力資源管理專業(yè)發(fā)展前景

就業(yè)方向

各類企事業(yè)單位：招聘專員、人力資源開發(fā)、員工考核、員工培訓(xùn)、薪酬管理、勞動關(guān)系管理； 獵頭類公司：獵頭。

考研方向

企業(yè)管理、工商管理、工商管理、行政管理。

人力資源管理的就業(yè)方向

（1）In-house。

即：就職于各企事業(yè)單位人力資源部，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞動關(guān)系等方面工作。

公司Inhouse人力資源職位層級大致可分為：人力資源專員、人力資源主管、人力資源部經(jīng)理，人力資源總監(jiān)。

（2）獵頭公司。

即：從事中高端人才尋訪招聘工作。

（3）人力資源咨詢公司。

即：從事測評、管理培訓(xùn)、戰(zhàn)略咨詢、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等相關(guān)咨詢工作。

（4）大學(xué)老師和研究者。

讀到碩士博士后，可以在大學(xué)里，教授人力資源管理課程，進(jìn)行相關(guān)理論研究和學(xué)術(shù)研究。