人力資源管理分為六大模塊，分別是：①人力資源規(guī)劃②人才招聘與配置③人才培訓和開發(fā)④員工績效考核管理⑤員工薪酬福利管理⑥員工勞動關系管理。

組織行為學、組織與工作設計、勞動關系與勞動法、招聘與人才測評、績效管理、薪酬與福利、培訓與人力資源開發(fā)等。

人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：招聘管理、人力資源開發(fā)、績效考核管理、薪酬福利管理、員工培訓、辦公室文秘、行政管理、獵頭等工作。

人力資源管理專業(yè)是文科中相對熱門的專業(yè)。就業(yè)前景看好，要不然也不敢開這么多。

人力資源管理專業(yè)直接對口的就是各單位的人力資源部。每一個單位都得用人，都會有這個部門，只不過名稱略異。這個專業(yè)是不分行業(yè)的，各個單位都需要。這是優(yōu)點。

但也有缺點，雖然不同行業(yè)不同單位都有需求，但每個單位需求的人數(shù)不像產(chǎn)品技術銷售客服之類數(shù)量那么大。因此不要在一棵樹上吊死。

人力資源管理是應用型學科，實踐很重要。而近幾年人力資源管理本身變化也很大，很多企業(yè)已經(jīng)從傳統(tǒng)六大模塊職能分塊向三支柱轉(zhuǎn)型。這對HR挑戰(zhàn)很大，需要擁抱變化和快速學習。其他部門也會轉(zhuǎn)入人力資源管理，懂業(yè)務懂管理反而有另外的一些優(yōu)勢，也會給HR帶來挑戰(zhàn)。

當然，也可以去與人力資源管理相關的崗位工作?！叭恕笔菃挝恢匾馁Y本，延伸的相關崗位很多。例如，人力資源服務業(yè)，心理學相關，教育培訓行業(yè)等。