有很多同學是非常想知道，大數(shù)據(jù)就業(yè)前景怎么樣，薪資水平如何，小編整理了相關信息，希望會對大家有所幫助！

大數(shù)據(jù)就業(yè)前景好不好

據(jù)職業(yè)社交平臺LinkedIn發(fā)布的《2016年中國互聯(lián)網(wǎng)最熱職位人才報告》顯示，研發(fā)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、人力資源、市場營銷、運營和數(shù)據(jù)分析是當下中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)需求最旺盛的六類人才職位。其中研發(fā)工程師需求量最大，而數(shù)據(jù)分析人才最為稀缺。領英報告表明，數(shù)據(jù)分析人才的供給指數(shù)最低，僅為0.05，屬于高度稀缺。數(shù)據(jù)分析人才跳槽速度也最快，平均跳槽速度為19.8個月。

根據(jù)中國商業(yè)聯(lián)合會數(shù)據(jù)分析專業(yè)委員會統(tǒng)計，未來中國基礎性數(shù)據(jù)分析人才缺口將達到1400萬，而在BAT企業(yè)招聘的職位里，60%以上都在招大數(shù)據(jù)人才。

大數(shù)據(jù)薪資水平是多少

對于基礎人才-數(shù)據(jù)分析師，北京數(shù)據(jù)分析平均工資： 10630/月，取自15526份樣本，較2016年，增長9.4%。

對于大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，北京大數(shù)據(jù)開發(fā)平均工資：30230/月。

對于Hadoop開發(fā)工程師，北京hadoop平均工資：20130/月，取自1734份樣本。

對于數(shù)據(jù)挖掘工程師，北京數(shù)據(jù)挖掘平均工資： 21740/月，取自3449份樣本，較2016年，增長20.3%；

對于算法工程師，北京算法工程師平均工資：22640/月，取自10176份樣本。

大數(shù)據(jù)就業(yè)方向有哪些

TOP1首席數(shù)據(jù)官（CDO）
三軍不可無帥也，所有想在大數(shù)據(jù)項目中取得成功的公司都需要首席數(shù)據(jù)官坐鎮(zhèn)指揮。2014年CDO數(shù)量只有400人，2015年增長到了1000人，據(jù)此，加德納預計，到2019年90%的英國大公司都會擁有自己的首席數(shù)據(jù)官。
首席數(shù)據(jù)官的工作內(nèi)容非常多，職責也很復雜，他們負責公司的數(shù)據(jù)框架搭建、數(shù)據(jù)管理、數(shù)據(jù)安全保證、商務智能管理、數(shù)據(jù)洞察和高級分析。因此，首席數(shù)據(jù)師必須個人能力出眾，同時還需要具備足夠的領導力和遠見，找準公司發(fā)展目標，協(xié)調(diào)應變管理過程。
TOP2營銷分析師/客戶關系管理分析師
客戶忠誠度項目、網(wǎng)絡分析和物聯(lián)網(wǎng)技術積攢了大量的用戶數(shù)據(jù)，很多先進公司已經(jīng)在使用相關策略來支持公司的發(fā)展計劃。尤其是市場部門能夠運用這些數(shù)據(jù)進行更有針對性的營銷。營銷分析師能夠發(fā)揮他們在Excel和SQL等數(shù)據(jù)分析工具方面的專業(yè)特長，對客戶進行細分，確保數(shù)字化營銷能夠到達目標客戶群體。當與AdobeCampaigns等廣告系列管理軟件配合使用時，公司企業(yè)就可以確保其營銷策略達到最佳效果。