大數(shù)據(jù)專業(yè)的就業(yè)方向有很多，比如，大數(shù)據(jù)開發(fā)方向的大數(shù)據(jù)工程師、大數(shù)據(jù)維護工程師、大數(shù)據(jù)研發(fā)工程師等；數(shù)據(jù)挖掘、數(shù)據(jù)分析和機器學(xué)習(xí)方向的大數(shù)據(jù)分析師、大數(shù)據(jù)高級工程師等；大數(shù)據(jù)運維和云計算方向的大數(shù)據(jù)運維工程師。

大數(shù)據(jù)專業(yè)有哪些就業(yè)方向

1.數(shù)據(jù)挖掘師/算法工程師

算法工程師是指從大量數(shù)據(jù)中通過算法搜索隱藏于其中重要內(nèi)容的專業(yè)人員，這項工作有助于企業(yè)決策智能化，提高工作效率、降低錯誤率。數(shù)據(jù)挖掘已成為很多IT戰(zhàn)略重要組成的部分，其專業(yè)人才也被大量需求。

2.數(shù)據(jù)分析師

數(shù)據(jù)分析師是專門從事行業(yè)數(shù)據(jù)搜集、整理、分析、評估和預(yù)測的專業(yè)工作人員，其主要專注于從過去和現(xiàn)在的數(shù)據(jù)層面理解數(shù)據(jù)，最常見的便是一些行業(yè)通過一些列數(shù)據(jù)預(yù)測分析用戶行為、喜好或者鎖定目標用戶，最大程度體現(xiàn)數(shù)據(jù)商業(yè)意義。

3.數(shù)據(jù)工程師

數(shù)據(jù)工程師主要從事對數(shù)據(jù)的采集、分析、整理、維護等相關(guān)技術(shù)工作，偏重于清洗數(shù)據(jù)，方便數(shù)據(jù)分析師和數(shù)據(jù)科學(xué)家使用，在數(shù)據(jù)中找出能驅(qū)動解決業(yè)務(wù)問題的關(guān)鍵點。

4.數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理

隨著數(shù)字化運營等概念深入人心，數(shù)據(jù)產(chǎn)品也走進人們視線，數(shù)據(jù)產(chǎn)品是可以發(fā)揮數(shù)據(jù)價值輔助用戶做出更優(yōu)決策的一種產(chǎn)品形式，而數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理則是使用這些產(chǎn)品滿足特定數(shù)據(jù)使用要求。產(chǎn)品經(jīng)理需要負責數(shù)據(jù)產(chǎn)品的需求管理、設(shè)計規(guī)劃、開發(fā)測試、優(yōu)化更新等全生命周期。

5.大數(shù)據(jù)可視化工程師

大數(shù)據(jù)可視化是通過圖形、圖像處理、計算機視覺表達以及用戶界面，對數(shù)據(jù)加以可視化解釋，所涵蓋的技術(shù)方法特別廣泛，對工程師能力要求比較高。可視化作為數(shù)據(jù)分析后的可視化呈現(xiàn)，在很多領(lǐng)域發(fā)揮著重要作用，因而可視化工程師前途非常光明。

6.數(shù)據(jù)科學(xué)家

數(shù)據(jù)科學(xué)家是一個全新工種，主要是采用科學(xué)方法，運用數(shù)據(jù)對大量信息進行數(shù)字化重現(xiàn)，作出對未來更可信的預(yù)測，即將企業(yè)的數(shù)據(jù)和技術(shù)轉(zhuǎn)化為企業(yè)的商業(yè)價值，。隨著數(shù)字化信息時代的發(fā)展，越來越多的實際工作將會直接針對數(shù)據(jù)進行，專業(yè)需求量不言而喻。

大數(shù)據(jù)專業(yè)薪資待遇怎么樣

大數(shù)據(jù)專業(yè)崗位有很多種，比較常見的有大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師、大數(shù)據(jù)算法工程師、大數(shù)據(jù)分析工程師等。其中開發(fā)工程師的工資最高，在2W左右;算法工程師的工資在1.5W到2W;分析工程師的工資在1W到1.5W。

IT技術(shù)領(lǐng)域薪資一直是普遍偏高的，而IT技術(shù)中，大數(shù)據(jù)專業(yè)的薪資也是一直高居不下的。大數(shù)據(jù)平均月薪30.1k，達到IT行業(yè)平均月薪榜首。

拿北京市的薪酬舉例來說，北京數(shù)據(jù)挖掘工程師工資中位數(shù)為：￥15166元/月，最低工資8K-10K，最高工資30-50K;北京數(shù)據(jù)工程師工資中位數(shù)：￥13156元/月，最高工資20K-30K;北京數(shù)據(jù)架構(gòu)師工資中位數(shù)：￥23700元/月，最低工資10K-15K，最高工資無法確定。

大數(shù)據(jù)專業(yè)不僅起薪高，漲幅也不小，去年大數(shù)據(jù)人才年薪資漲幅達19%，排名薪資漲幅第一位。