HR眼里的留學鄙視鏈主要體現(xiàn)在對留學國家、學校、學歷以及專業(yè)的認知和偏好上。HR在招聘過程中還可能存在對留學生個人背景和經(jīng)歷的偏見，例如，有些HR可能會認為留學生家庭經(jīng)濟條件優(yōu)越，不愿意吃苦或加班，這種先入為主的觀念可能影響他們對留學生的客觀評價。

HR眼里的留學鄙視鏈

首先，HR通常對畢業(yè)于頂尖學校如常春藤、牛津、劍橋等的留學生更加青睞，而未被廣泛認知的國外院?？赡鼙徽`認為是“野雞大學”，這可能導致一些實力強但學校名氣不大的留學生在求職時面臨不公平的待遇。其次，HR在招聘時也會對留學生的專業(yè)、學歷以及留學國家進行考量，一般來說，熱門專業(yè)和高學歷的留學生更具競爭力。同時，留學國家的發(fā)展水平和教育質(zhì)量也會影響HR對留學生的評價。

從行業(yè)角度來看，國際金融服務(wù)及網(wǎng)絡(luò)與科技公司對留學生具有最強大的吸引力，企業(yè)雇主前十位中包括國際四大會計師事務(wù)所、亞馬遜、谷歌和微軟等跨國網(wǎng)絡(luò)與科技巨頭。華為也是留學生較為吸引的企業(yè)之一。在日本留學生中，他們通常被認為擁有良好的學習能力、工作態(tài)度和跨文化交流能力，因此在招聘時往往受到青睞。

然而，也有觀點指出，留學鄙視鏈并沒有什么科學依據(jù)，教育水平的評判有很多其他維度的標準，而且不同國家因為文化、價值觀的不同，會有不同的教育理念和科研模式。留學是一個開放的途徑，不同的人為著不同的目的有著不同的期望去選擇留學，因此沒有必要去強求或者鄙視他人的選擇。

國家和專業(yè)留學鄙視鏈

留學國家鄙視鏈

①通常在刻板印象中，大家都會優(yōu)先覺得能去美國的就一定不要去英國——所以很多美國留學生的都看不上英國的一年“水碩”，認為只是短時間混個證書而已；

②而能去英國的就絕對不要去歐洲；

③能去歐洲的呢，是絕對不會去土澳的——畢竟澳洲一直都被認為是富二代聚集地，一個專門收留被英美拒的國家；

④那去土澳的就不會去港新地區(qū)——畢竟這兩個地區(qū)一直被大家認為是用中文就完全OK的地方。

而這說白了這就是一個很明顯的國家鄙視鏈，甚至在每個國家還有院校鄙視鏈！

專業(yè)鄙視鏈

在每個學科下方，不同的專業(yè)也會存在的鄙視鏈。

①就拿商科來說吧，金融可是商科里頭的大哥大了，賺錢一流。

②此外就是管理 (人家管理培養(yǎng)的可都是一些公司的領(lǐng)導人才)、會計、市場營銷。

③那其他大家不知道的專業(yè)基本上就是鄙視鏈比較靠后的了。

海歸找工作難嗎

海歸找工作確實存在一定難度。海歸在回國找工作時面臨的主要挑戰(zhàn)包括：

就業(yè)市場競爭激烈：隨著留學回國人數(shù)逐年增加，海歸的學歷出現(xiàn)了踩踏和貶值，導致就業(yè)市場競爭更加劇烈。

專業(yè)與需求不匹配：留學生的熱門專業(yè)和國內(nèi)海歸需求大的專業(yè)并不太匹配，導致海歸的專業(yè)優(yōu)勢難以得到充分發(fā)揮。

文化差異和溝通障礙：海外多年的學習生活形成了一種西化思維方式，回國后與國內(nèi)HR和面試官的交流可能產(chǎn)生隔閡，影響才干的完全展現(xiàn)。

實習經(jīng)驗和年齡限制：招聘啟事上會明確要求限制在特定日期之前的畢業(yè)生才能應(yīng)聘，而留學生讀研畢業(yè)后已經(jīng)不是最占年齡優(yōu)勢的求職者了，很多崗位甚至直接寫出“1998年后出生優(yōu)先考慮”。

錯過校招季：國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)的招聘期在當年8月到12月之間，面向應(yīng)屆生，而海歸一般的畢業(yè)時間大多數(shù)是在來年6月，少部分是12月，導致海歸錯過校招季。