正值畢業(yè)求職季，很多“工二代”不再執(zhí)著于辦公室崗位而是愿意選擇父輩的職業(yè)、選擇成為藍(lán)領(lǐng)。中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對(duì)1334名應(yīng)屆求職大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，近9成受訪應(yīng)屆生認(rèn)為找工作“里子”比“面子”更重要。

在“畢業(yè)即失業(yè)”的當(dāng)下，藍(lán)領(lǐng)或是當(dāng)代大學(xué)生自救指南的底牌

正值畢業(yè)求職季，很多“工二代”不再執(zhí)著于辦公室崗位而是愿意選擇父輩的職業(yè)、選擇成為藍(lán)領(lǐng)。專家建議，需要增強(qiáng)人們職業(yè)不分高低的理念，同時(shí)應(yīng)為藍(lán)領(lǐng)提供更多人才認(rèn)定機(jī)會(huì)與職業(yè)晉升渠道，讓大學(xué)畢業(yè)生看到成為技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)工人的光明前景。

“我學(xué)的是土木工程專業(yè)，找工作不一定要坐辦公室。”正值畢業(yè)生求職季，天津某高校的大四學(xué)生賽飛說，會(huì)考慮跟著做裝修的父母干活。

當(dāng)前年輕人找工作更看重什么？中國青年報(bào)社社會(huì)調(diào)查中心聯(lián)合問卷網(wǎng)對(duì)1334名應(yīng)屆求職大學(xué)生進(jìn)行的調(diào)查顯示，近9成受訪應(yīng)屆生認(rèn)為找工作“里子”比“面子”更重要。以往，體面、穩(wěn)定、鐵飯碗等“有面子”的崗位頗受歡迎，如今，很多年輕人在擇業(yè)時(shí)更關(guān)注薪資待遇、個(gè)人喜好、發(fā)展前景等各種“里子”，藍(lán)領(lǐng)崗位逐漸成為更多畢業(yè)生的選擇。

“我實(shí)習(xí)時(shí)當(dāng)過造價(jià)員，工資150元一天，轉(zhuǎn)正后的全職月薪也才六七千元?！辟愶w在找工作時(shí)發(fā)現(xiàn)，與專業(yè)對(duì)口的辦公室崗位在薪資待遇、發(fā)展前景、競爭難度等方面，“跟預(yù)期的差距很大，很多崗位剛開始工資不高，還要求跟著項(xiàng)目走，工作地點(diǎn)經(jīng)常換，不少同專業(yè)師兄轉(zhuǎn)行了?！?/p>

與此相對(duì)，“工二代”賽飛認(rèn)為父母的裝修工作“不體面但很賺錢”，如果能結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)建一支年輕團(tuán)隊(duì)，也會(huì)有很好的發(fā)展前景。據(jù)他介紹，父親年輕時(shí)跟著老師傅學(xué)做泥瓦工，結(jié)婚后出來單干，母親則學(xué)了相對(duì)輕松的瓷磚美縫，“旺季時(shí)，父母一個(gè)月能干20多天，兩人配合著，一天平均收入1000多元，一個(gè)月能賺兩三萬元。”

然而，對(duì)于兒子的這個(gè)想法，賽飛父母嚴(yán)詞拒絕，“我們沒啥學(xué)問才干裝修，又苦又累，你不找個(gè)穩(wěn)定的坐辦公室的活兒，書白讀了？”

和賽飛父母一樣，在北京市通州區(qū)某鎮(zhèn)當(dāng)臨時(shí)油漆工的閆師傅，同樣表達(dá)了對(duì)孩子大學(xué)畢業(yè)后當(dāng)藍(lán)領(lǐng)的不支持，“女兒學(xué)的是會(huì)計(jì)專業(yè)，總不能來工地打灰、刷油漆，當(dāng)個(gè)老師或者公務(wù)員很穩(wěn)定，說出去也好聽?！?/p>

為何一些家長反對(duì)孩子成為藍(lán)領(lǐng)？對(duì)此，中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)教育專業(yè)教研室主任楊陽表示，這很大程度上反映了家長對(duì)子女未來職業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)狀況的擔(dān)憂，“當(dāng)前，白領(lǐng)在社會(huì)地位、收入穩(wěn)定性等方面占據(jù)一定優(yōu)勢?！?/p>

“文化觀念、社會(huì)認(rèn)知以及職業(yè)屬性的不同，導(dǎo)致很多群體對(duì)藍(lán)領(lǐng)、白領(lǐng)有著不同的認(rèn)知，進(jìn)而影響擇業(yè)?！闭憬髮W(xué)中國農(nóng)村發(fā)展研究院特聘副研究員鄭淋議告訴記者，藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)反映了社會(huì)分工的差異，實(shí)際上二者本身并沒有高低之分。

為藍(lán)領(lǐng)建立多元發(fā)展路徑

“在信息科技日新月異的今天，藍(lán)領(lǐng)與白領(lǐng)之間的差異正在消弭?！编嵙茏h認(rèn)為，年輕人在求職時(shí)要有長遠(yuǎn)的心態(tài)和持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，“真正的鐵飯碗并非白領(lǐng)或者藍(lán)領(lǐng)的工作崗位，而是自身的不可替代性?！?/p>

楊陽建議，大學(xué)畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)首先重視工作的“里子”，可以從個(gè)人興趣、個(gè)人能力、職業(yè)發(fā)展前景、薪資與工作環(huán)境以及社會(huì)責(zé)任義務(wù)等五個(gè)維度綜合考慮，提早實(shí)習(xí)，廣泛嘗試，選擇與自身匹配度較高的崗位。

“希望父母能對(duì)我的選擇多一些理解和支持?！睂?duì)于未來的工作，賽飛提出了自己的期待。受訪專家均在采訪中建議，學(xué)生家長要調(diào)整傳統(tǒng)的職業(yè)規(guī)劃思路，注重孩子個(gè)人發(fā)展和幸福感，尊重并引導(dǎo)子女作出理性選擇。

記者了解到，目前，各地工會(huì)在全國總工會(huì)的指導(dǎo)下，全面部署了藍(lán)領(lǐng)的就業(yè)與發(fā)展工作，在產(chǎn)教融合、激勵(lì)機(jī)制、產(chǎn)業(yè)改革等方面，讓藍(lán)領(lǐng)勞動(dòng)者既有“里子”又有“面子”。

“需要增強(qiáng)人們職業(yè)不分高低的理念?！编嵙茏h說，同時(shí)應(yīng)當(dāng)為藍(lán)領(lǐng)提供更多人才認(rèn)定機(jī)會(huì)與職業(yè)晉升渠道。

楊陽建議，社會(huì)各方應(yīng)形成合力，一方面可以加大宣傳、轉(zhuǎn)變公眾觀念，提升藍(lán)領(lǐng)社會(huì)地位，另一方面應(yīng)進(jìn)一步建立多元發(fā)展路徑，健全福利保障制度，讓大學(xué)畢業(yè)生看到成為技術(shù)型藍(lán)領(lǐng)工人的前景，對(duì)未來充滿希望。