大學(xué)生找工作可靠平臺有智聯(lián)招聘。智聯(lián)招聘是一家老牌的招聘企業(yè)，成立于1994年，自稱每10個人中有4人在智聯(lián)招聘找到好工作。該平臺提供直播拿offer、視頻看環(huán)境和評價提前看等功能，為求職者提供簡歷管理、求職指導(dǎo)、職業(yè)測評等服務(wù)，職位真實可靠，反饋快速及時。

大學(xué)生找工作可靠平臺有哪些

1、BOSS直聘

這是最近幾年出來的工作招聘軟件，算是一個黑馬，主要面向群體是白領(lǐng)居多，用戶量增長很快。雖然前幾年和最近出現(xiàn)了一些負(fù)面評價，但是總體效果目前來看還是比較好的。BOSS直聘我認(rèn)為是找工作回復(fù)率最快的軟件之一，只要一發(fā)簡歷到上面，紛紛都主動的找上要求面試的，提前是你的簡歷做得很吸引面試官瀏覽。

2、前程無憂

這個個招聘網(wǎng)站，比較適合一些應(yīng)屆生和白領(lǐng)工作求職，在一二線城市，使用的人比較多一些。這個招聘網(wǎng)站大公司很多，而且都是一些有名的公司在上面招聘，不過也有一些小公司，基本都是在招聘一些管理崗位或者技術(shù)崗工作。

前程無憂由于本身職位發(fā)布缺陷導(dǎo)致，假設(shè)你看到某個公司20個崗位在招聘，實際上他們可能只有2個在招崗位，其余的職位沒有下架。

這些虛崗處于招聘中的原因，是因為平臺職位數(shù)的限制，你無法下架職位，因為一旦下架職位后，再次發(fā)布出來，都需要扣除職位數(shù)，直接后果就是會導(dǎo)致求職者所投遞簡歷石沉大海，遲遲沒有回復(fù)。

2、智聯(lián)招聘

智聯(lián)招聘和前程無憂兩個網(wǎng)站差不多，只不過智聯(lián)偏屬于中端招聘，適合職能崗、中層、中高層管理者的工作求職。另外，有個奇怪的現(xiàn)象，就是南方城市的求職者，一般選擇前程無憂，而北方城市，一般都在用智聯(lián)招聘，所以，招聘網(wǎng)站才有“南前程，北智聯(lián)”的說法。

應(yīng)屆大學(xué)生找工作要注意什么

注重職業(yè)發(fā)展，沉淀自己的能力

對于剛?cè)肼毜膽?yīng)屆生來說，職場發(fā)展的問題是：如何適應(yīng)工作，在本職位上快速做出成績，實現(xiàn)晉升加薪，最好能三年內(nèi)實現(xiàn)自己的夢想。因此有的應(yīng)屆生很難認(rèn)清現(xiàn)實，一進企業(yè)就開始想著馬上做到很高的位置。

而才開始進去能做的事情，無非是雞毛蒜皮的小事，很多應(yīng)屆生在這個時候會抱怨，為什么要在這里做一些毫無意義，重復(fù)無聊毫無難度的工作？時常感嘆自己大材小用，是不是被穿小鞋了。

我能理解想展示自己能力，讓領(lǐng)導(dǎo)眼前一亮的想法，但項目不是學(xué)?；顒樱茉试S你出錯，公司項目一旦出錯是需要承擔(dān)責(zé)任的，而作為才出社會的員工，很明顯，你承擔(dān)不起。

有目標(biāo)是對的，但也要腳踏實地，穩(wěn)扎穩(wěn)打地向目標(biāo)邁進。剛?cè)肼毜那皟赡?，不要好高騖遠(yuǎn)，哪怕很多東西，可能一開始會做的很基礎(chǔ)、很枯燥。但你要相信一個行業(yè)的深度，是一個人窮及一生都可能無法探究得完的。

沒有任何企業(yè)，一開始就會把一名新人放在重要的崗位上，一定是先從事邊緣性的工作，再從你的成績來考核，你是否能承擔(dān)更重要的職位，如果連簡單的工作都無法勝任，那個企業(yè)敢把你放到重要的職位上？職業(yè)的發(fā)展一定是梯度的發(fā)展，而不是跳躍性的發(fā)展。所以請在這個崗位盡力做到最好，沉淀自己的能力，抓住到來的機會。