今年2月25日，20余省份舉行2023年公務(wù)員招錄的筆試，近期各地陸續(xù)公布了筆試成績。梳理多地省考招錄公告可見，一些省份將部分崗位或部分人群的報名年齡放寬至40歲，“打破35歲界限”的話題受到輿論關(guān)注。

放寬考公年齡年輕人機會少了嗎怎么回事

從各地2023公務(wù)員招錄公告來看，目前河南、貴州、湖北、江西等多個省份都有提到招錄對象的年齡可放寬至40歲。

對此，中國社會科學(xué)院人口與勞動經(jīng)濟研究所副研究員向晶認(rèn)為，放寬對碩士研究生和博士研究生的年齡限制是順應(yīng)人力資本持續(xù)提升的發(fā)展結(jié)果。

“高等教育大眾化，推遲了年輕一代進(jìn)入勞動力市場的平均年齡。放寬年齡限制讓教育、就業(yè)、教育再選擇、就業(yè)轉(zhuǎn)換等相互促進(jìn)，給人們更多選擇的機會。”向晶說。

同時，還有部分地區(qū)在個別基層崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位條件上也放寬了年齡限制。

放寬年齡限制對公考競爭意味著什么

“年齡限制放寬趨勢說明，未來年齡將不再是招錄人才的關(guān)鍵選項，選人用人會更加靈活?！?。事實上，公務(wù)員報考放寬年齡限制并非近年來才有。觀察歷年國考、省考招錄公告，都有提到對非在職的應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生、部分艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)崗位放寬年齡要求。

人社部曾于2014發(fā)布《關(guān)于做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用工作的意見》，按照文件，各地可以根據(jù)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)實際情況，單獨或者綜合采取下列六項措施降低進(jìn)入門檻：

(一)適當(dāng)降低招考職位學(xué)歷要求，最低可到高中、中專；

(二)放寬招考專業(yè)限制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)可不限專業(yè)；

(三)適當(dāng)調(diào)整報考職位年齡條件；

(四)不限制工作年限和經(jīng)歷；

(五)合理確定開考比例，報考人數(shù)較少的可降低開考比例；

(六)單獨劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

劉有珍認(rèn)為，放寬年齡限制并不會對公考競爭和應(yīng)屆生招錄產(chǎn)生太大的影響，“應(yīng)屆生可報的崗位多為一線基層崗，放寬年齡限制的崗位多要求有豐富的工作經(jīng)驗，這是人才選拔的兩條不同的路徑”。

而針對當(dāng)前就業(yè)市場上的“35歲門檻”現(xiàn)象，向晶表示，就業(yè)市場很多限制年齡的現(xiàn)象，其實是過去勞動力市場供需雙頭擠壓的結(jié)果。

“年齡限制是很多企業(yè)進(jìn)行快速篩選的重要方式。政府通過放寬用人年齡限制，向就業(yè)市場釋放了以能選人、以才用人的積極信號?！毕蚓дf。