人事經理工作內容有負責擬訂每年的工資、獎金、福利等人力資源費用預算和報酬分配方案；負責審核員工錄用、晉升、調配、下崗、辭退、退休、培訓、考績、懲罰意見，并提交總經理決定等。

人事經理的崗位職責

1、人事經理對企業(yè)的人力資源作出合理規(guī)劃，包括所需人力資源規(guī)模、員工工作經驗、素質要求和品德標準等等；

2、人事經理制定詳細的員工手冊、招聘制度，進行績效考核、員工考勤、員工培訓等工作；

3、人事經理通過多渠道進行員工招聘并篩選簡歷，邀請進行面試；

4、人事經理負責企業(yè)員工的合同簽訂與管理，負責員工的勞動保險事宜，對外需要與勞動保障部門進行溝通；

5、人事經理對企業(yè)員工進行定期考核，審核入職員工的相關信息是否屬實；

6、人事經理負責員工的離職、辭職、辭退等相關手續(xù)辦理。

人事經理的日常工作有哪些

1．認真貫徹執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。

2．人事經理全面負責人事部工作，掌握業(yè)務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

3．人事經理組織本部門員工的政治和業(yè)務學習，提高人事管理水平和業(yè)務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

4．人事經理組織制定、修改、充實各項規(guī)章制度，作到管理規(guī)范化、科學化。

5．人事經理根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節(jié)、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

6．按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的審核。