人力資源管理專業(yè)主要研究管理學、經(jīng)濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關(guān)系管理等。

人力資源管理專業(yè)的簡介

人力資源管理專業(yè)成立于2006年。始終堅持社會主義辦學方向，培養(yǎng)踐行社會主義核心價值觀、具有社會責任感、公共意識和創(chuàng)新精神，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展、具有人文精神與科學素養(yǎng)。

人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)人力資源管理實踐能力和開拓意識、團隊合作精神及較強的人際溝通能力，掌握現(xiàn)代經(jīng)濟管理理論與方法，實現(xiàn)企業(yè)、事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的高素質(zhì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。

人力資源管理專業(yè)是在管理學、經(jīng)濟學與人本思想指導(dǎo)下培養(yǎng)學生的語言和文字表達、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)能力，熟悉并掌握與人力資源管理相關(guān)的方針、政策及法律法規(guī)。

人力資源管理專業(yè)通過人力資源規(guī)劃、人才招聘與配置、人才培訓和開發(fā)、員工績效管理、員工薪酬福利管理及員工勞動關(guān)系管理等方式實現(xiàn)對組織內(nèi)外人力資源的有效整合與開發(fā)利用，以滿足市場經(jīng)濟條件下對人力資源管理專業(yè)人才的需求，進而保證與促進組織目標實現(xiàn)與員工職業(yè)發(fā)展。

人力資源管理專業(yè)的課程

人力資源管理專業(yè)的課程包括管理學、經(jīng)濟學、人力資源管理、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、薪酬管理、工作分析、培訓與開發(fā)、績效管理、勞動經(jīng)濟學、員工關(guān)系管理、社會保障概論、勞動法、人力資源統(tǒng)計、經(jīng)濟應(yīng)用文寫作、管理心理學、組織行為學、會計學、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、企業(yè)戰(zhàn)略管理等。

人力資源管理專業(yè)在人才培養(yǎng)過程中多角度引入科學的教學方法和實踐能力培養(yǎng)模式，開闊學生視野、提高培養(yǎng)水平。目前，已經(jīng)形成“1個導(dǎo)向、3種能力、4個保障、1個目標”的專業(yè)人才培養(yǎng)特色。

人力資源管理專業(yè)“以社會需求為導(dǎo)向，培養(yǎng)學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力，依靠研究性教學、高標準教師隊伍、職業(yè)生涯規(guī)劃為主線的就業(yè)能力培養(yǎng)平臺、科研和教學相結(jié)合的學科建設(shè)，實現(xiàn)現(xiàn)代人力資源管理領(lǐng)域高素質(zhì)應(yīng)用型人才的培養(yǎng)。