人力資源管理專(zhuān)業(yè)主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識(shí)和技能，人力資源管理專(zhuān)業(yè)涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理六個(gè)方面，進(jìn)行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動(dòng)關(guān)系管理等。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的畢業(yè)去向：

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向：企事業(yè)單位及其咨詢(xún)機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開(kāi)發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)的學(xué)生畢業(yè)后主要在新能源，互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)，金融、投資、證券，貿(mào)易、進(jìn)出口及其他行業(yè)工作。畢業(yè)后主要從事人事專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員等工作。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)報(bào)考研究生層次，符合相關(guān)條件亦可報(bào)考：比如具有國(guó)民教育系列本科畢業(yè)文憑(本科結(jié)業(yè)生、應(yīng)往屆本科畢業(yè)生)(含成人高等教育系列本科畢業(yè)生)，注意需要在研究生錄取入學(xué)前拿到相關(guān)本科文憑，否則院校取消其資格。

國(guó)民教育系列高職專(zhuān)科畢業(yè)生需在錄取入學(xué)前至少具有2年或2年以上工作經(jīng)歷，以同等(本科)學(xué)力身份報(bào)考，注意，同等學(xué)力考生復(fù)試時(shí)需要加試兩門(mén)左右科目。人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生在校研究生或博士研究生報(bào)考，需爭(zhēng)得所在單位同意。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景

我國(guó)的人力資源管理專(zhuān)業(yè)的從業(yè)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專(zhuān)業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問(wèn)題。

在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，人力資源管理專(zhuān)業(yè)就是這樣一個(gè)專(zhuān)業(yè)。

人力資源管理專(zhuān)業(yè)是所有管理工作中離權(quán)力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門(mén)，也是核心要害部門(mén)。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機(jī)率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時(shí)，各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關(guān)系看，人力資源管理專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。