人力資源管理專業(yè)需要學習課程有：管理學、經(jīng)濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本課程知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。人力資源管理專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的課程知識和能力，能在事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

人力資源管理專業(yè)學哪些課程

人力資源管理專業(yè)基礎(chǔ)課：政治經(jīng)濟學，微觀經(jīng)濟學，宏觀經(jīng)濟學，民商法學，初級會計，公共經(jīng)濟學，統(tǒng)計學原理，經(jīng)濟法;專業(yè)課：管理學原理，組織行為學，戰(zhàn)略管理，人力資源管理，市場營銷管理，財務(wù)管理，生產(chǎn)運作管理，國際企業(yè)管理，管理信息系統(tǒng)，企業(yè)文化與倫理。

人力資源管理專業(yè)課程有：

1. 管理類學科。

例如人力資源管理以及行政管理學，還有工作分析和工作評價，領(lǐng)導學、管理溝通、績效管理、培訓管理等課程。

2. 法律法規(guī)類學科。

例如經(jīng)濟法和勞動法，還有勞動就業(yè)概論和社會保障學等課程。

3. 經(jīng)濟財會類學科。

例如會計學管理和勞動經(jīng)濟學，還有西方經(jīng)濟學和財務(wù)管理等課程。

4. 數(shù)學類學科。

例如高等數(shù)學和線性代數(shù)，還有應(yīng)用統(tǒng)計學和概率論等課程。

5. 計算機類學科。

例如商務(wù)辦應(yīng)用和管理信息系統(tǒng)，還有大學信息基礎(chǔ)等課程。

6. 心理類學科。

例如管理心理學和組織行為學等課程。

7. 大學生通用學科。

例如：思想道德修養(yǎng)、心理健康等課程。

人力資源管理專業(yè)需要具備哪些能力

1. 人力資源管理專業(yè)需要具備電腦操作技能：熟練操作office軟件(word，excel，powerpoint)

2. 人力資源管理專業(yè)需要具備基本商務(wù)禮儀：作為企業(yè)HR，在某種意義上講代表企業(yè)的形象，比如在招聘中給求職的總體印象完全代表了企業(yè)的形象，所以作為HR來講，必須熟知基本商務(wù)禮儀規(guī)范，并在日常工作中時刻保持專業(yè)形象。

3. 人力資源管理專業(yè)需要具備學習能力：HR日常工作涉及面極廣，不僅包括專業(yè)系統(tǒng)內(nèi)國家及地方相關(guān)法律法規(guī)，還需要熟悉所在企業(yè)行業(yè)知識及業(yè)務(wù)特點，只有具備較強的課程學習能力才能滿足HR工作需要。

4. 人力資源管理專業(yè)需要具備親和力：作為HR部門，在企業(yè)中屬于后勤服務(wù)部門，故與各部門、各種類型的人打交道是HR主要工作職責，所以HR從業(yè)者的只有具備一定的親和力，才能在日常工作中做的游刃有余。