酒店管理專業(yè)的薪資一般可達(dá)到3000-6000元，酒店管理的工資不是很高，但是也不是很低的，如果你做到管理層，你的工資大概會(huì)在1萬到1.5萬元，如果是非常發(fā)達(dá)的城市，工資還會(huì)達(dá)到2萬元。酒店行業(yè)發(fā)展迅猛，還是很好就業(yè)的。

酒店管理專業(yè)畢業(yè)薪資是多少

酒店管理專業(yè)酒店/賓館經(jīng)理這一職位對求職者要求較高，一般需要五年以上管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉營銷、運(yùn)營、市場等業(yè)務(wù)。因此在上海，酒店/賓館經(jīng)理的薪酬可以達(dá)到10-15K/月，在深圳甚至達(dá)到15-20K/月。而在其他城市這一職位的薪水一般也能達(dá)到6-10K/月。

酒店/賓館銷售這一職位由于工資構(gòu)成是底薪+提成，所以單從城市酒店管理專業(yè)來看區(qū)間就比較大，最低和最高之間的差距可以達(dá)到15K，工資浮動(dòng)較大。數(shù)據(jù)顯示，超大型一線城市一般在6K-8K/月，其他城市則為3K-6K/月。

酒店管理就業(yè)前景如何

酒店管理專業(yè)屬于服務(wù)業(yè)比較專精的專業(yè)；在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)（第一產(chǎn)業(yè)）和工業(yè)生產(chǎn)（第二產(chǎn)業(yè)）越來越多的機(jī)械密集化、自動(dòng)化的背景下，更多的人集中在了服務(wù)業(yè)。從現(xiàn)實(shí)的經(jīng)濟(jì)經(jīng)驗(yàn)和發(fā)達(dá)國家的發(fā)展情況來看，服務(wù)業(yè)是人力資源集中的行業(yè)，是人最能創(chuàng)造價(jià)值的行業(yè)。相比之下，因?yàn)楝F(xiàn)代的生活方式和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系的變化，酒店業(yè)一直是各行業(yè)中增長較快，比較穩(wěn)定的行業(yè)。在國外，酒店管理一直有不錯(cuò)的就業(yè)前景，中層以上的管理人員幾乎100%都能達(dá)到中產(chǎn)以上的收入水平，所以還是相當(dāng)不錯(cuò)的。

中國的酒店業(yè)在近些年來經(jīng)歷了一個(gè)快速的增長，中國的管理人才多但高級的、受過專業(yè)化訓(xùn)練的管理人才比較缺乏，所以在國內(nèi)還是有比較不錯(cuò)的就業(yè)前景的。壞處是做酒店管理生活作息不規(guī)律，工作壓力大，對任職者的心理身體都有一定的挑戰(zhàn)性。

酒店管理工作內(nèi)容有哪些

酒店管理人員要制定目標(biāo)：他決定目標(biāo)應(yīng)該是什么，為了實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)應(yīng)該做些什么，這些目標(biāo)在每一個(gè)領(lǐng)域中的具體目標(biāo)又是什么。他把這些目標(biāo)告訴那些與目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)有關(guān)的人員，以便可以有效地實(shí)現(xiàn)所制定的目標(biāo)。

酒店管理人員要從事組織工作：他分析所需的各項(xiàng)活動(dòng)，做出決策和分析它們之間的關(guān)系。他對工作進(jìn)行分類，把工作劃分成可以進(jìn)行管理的各項(xiàng)活動(dòng)，然后進(jìn)一步把這些活動(dòng)劃分成可以進(jìn)行管理的各項(xiàng)作業(yè)。然后，他把這些單位和作業(yè)組合成為一個(gè)組織結(jié)構(gòu)，并選擇人員來管理這些單位和實(shí)施這些作業(yè)。

酒店管理人員要從事激勵(lì)和溝通工作：他把擔(dān)任各項(xiàng)職務(wù)的人團(tuán)結(jié)起來，組建成一個(gè)團(tuán)體。為了做到這一點(diǎn)，他可以通過日常的工作實(shí)踐，通過自己與同事的關(guān)系，通過有關(guān)報(bào)酬、安置和提升的“人事決策”，通過與下級、上級和同級之間持續(xù)的雙向溝通等等。