人力資源管理師是從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。

人力資源管理主要做什么工作

首先，人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎。它通過對企業(yè)或組織戰(zhàn)略的解讀和分析，制定出相應的人力資源管理策略和計劃，包括人員數(shù)量、結構、素質(zhì)等方面的規(guī)劃。

其次，招聘與選拔是人力資源管理的核心環(huán)節(jié)之一。它通過職位分析、招聘渠道選擇、面試、測評等手段，選拔出符合企業(yè)或組織需要的優(yōu)秀人才。

培訓與開發(fā)是人力資源管理的另一重要環(huán)節(jié)。它通過針對員工的個人發(fā)展需要和組織發(fā)展需要，提供各種形式的培訓和開發(fā)，以提高員工的素質(zhì)和能力，促進企業(yè)的發(fā)展。

績效管理是人力資源管理中衡量員工工作表現(xiàn)和成果的重要手段。它通過制定績效計劃、績效輔導、績效考核和績效反饋等環(huán)節(jié)，對員工的工作績效進行評估和管理，以促進員工和企業(yè)或組織的績效提升。

薪酬福利是激勵員工的重要手段之一。它通過制定合理的薪酬結構和福利政策，激勵員工的工作積極性和效率，增強員工的歸屬感和忠誠度。

員工關系是人力資源管理中另一個重要的方面。它包括處理員工之間的糾紛、解決問題、建立企業(yè)文化等。企業(yè)需要通過員工關系來建立積極的企業(yè)文化，促進員工之間的合作和支持，提高企業(yè)的績效和形象。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

人力資源管理學專業(yè)培養(yǎng)學生掌握國內(nèi)外人力資源管理科學的基本原理、專業(yè)知識和技能，了解我國的人事制度和政策的歷史發(fā)展與現(xiàn)狀，具有調(diào)查、研究和解決人力資源管理實際問題的能力。

就業(yè)方向：企事業(yè)單位、政府管理部門、社團組織、公共事業(yè)單位、非營利性組織等從事人力資源規(guī)劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發(fā)、員工素質(zhì)測評與績效考核、薪資管理與人員調(diào)配、勞動關系管理和勞動組織管理等人力資源管理及咨詢工作；人才交流中心、職業(yè)中介機構和社區(qū)等從事人事代理服務和人事法律咨詢等工作。