教資面試刷掉的都是心理素質差的人。心理素質差將直接影響試講過程中的表現(xiàn)，說話結巴磕絆，表現(xiàn)過于小心緊張都會影響分數(shù)。教師是一個直接與學生面對面溝通的角色，如果這樣的狀態(tài)與學生交流，很難管控好班級，因此，會被考官直接淘汰出局。

教資面試通過率大約是多少

教資面試通過率在70%左右。根據(jù)往年的情況，教資面試通過率在70%左右，所以教資面試的通過率還是很高的，考生只要提前準備好，基本就可以通過。

教資面試是不會卡通過率的，考官是不會刻意達到某個通過率的，而是會根據(jù)面試表現(xiàn)、講課效果來評定考生能否通過。

教資面試主要考查的是學生的表達能力，畢竟要上好一門課可不簡單，照本宣科的念課文是不行的，所以說面試對于不善于表現(xiàn)自己的考生來說是一道難關，與其去擔心考官卡通過率，還不如用心提高自己。

教資能通過全部筆試科目進入教資面試的，說明都是學習能力比較強的，自然整體表現(xiàn)都會不錯的，面試官也不會要難為考生。

教資面試不過的原因有哪些

1、緊張

教資面試就是一個人的自導自演，無生試講需要你戲精附體，所以試講真的是靠在講臺上的表現(xiàn)，要想在試講中從容淡定，離不開平時多加練習，在教資面試練的過程中，要好好模仿老師的說話講課方式。

2、沒重點

教資面試試講是片段教學，需要抓住重點，分清主次。這個教學必須是具體、豐富的，包括教學方法的使用、師生活動的安排、教學環(huán)節(jié)的完整等。一些考生進入一個誤區(qū)，認為教資面試試講就是一節(jié)課的壓縮，沒有重點的講解教資面試試講內容。

3、教學方法不當

有的考生，上臺后就拿著備課紙，面無表情，站在講臺上從頭念到尾，與學生毫無互動溝通;還有的考生無科學的教學方法，就是老師講、學生聽式的“滿堂灌”，對學生知識的吸收率不管不顧，沒有新課改理念。這些做法肯定不行。

即便是教資面試模擬課堂，也要有小組合作、交流、探究的環(huán)節(jié)，要注意學生才是學習的主體，老師只要做好組織者、引導者就好了。