程序員中有很多人工資不高。對比同等技能要求的絕大多數(shù)行業(yè)，在同樣的城市，處于平均水平。二三線城市，10k以下程序員很多。一線新一線城市，20k以下程序員也不少。

程序員工資一般多少錢一個月

程序員一個月工資平均在8500-12000左右。程序員除了基本工資，還有更多的項(xiàng)目獎金，年終獎等。是一個發(fā)展前景很好的工作。程序員需要不斷提升自己的業(yè)務(wù)技術(shù)，他的技術(shù)必須一直保持在一個較高的水平，并且要不斷發(fā)展，才能使程序員在自己的領(lǐng)域中不斷前進(jìn)。

北京程序員：軟件工程師平均年薪工資為 38W元,測試工程師平均年薪工資為 30W元。

北京 IT 行業(yè)從事者中，軟件經(jīng)理的平均年薪工資為 62.5W 元，測試經(jīng)理的平均年薪工資為 50W 元;軟件工程師的平均年薪工資為 38W 元，測試工程師平均年薪工資為 30W元。技術(shù)開發(fā)崗工資明顯高于測試崗。

成都程序員：軟件工程師平均年薪工資為 24W元,測試工程師平均年薪工資為 30W元。

區(qū)別于其他城市，成都 IT 行業(yè)中一線測試崗工資略高于一線開發(fā)崗位。其中軟件開發(fā)經(jīng)理的平均年薪工資為 36W元，軟件工程師的平均年薪工資為 24W 元，測試工程師的平均年薪工資為 30W 元。軟件工程師平均年薪工資與北京相差 14W元，測試工程師平均年薪工資與北京持平。

部分程序員工資確實(shí)很高的原因

其一是因?yàn)樾袠I(yè)盈利狀況比其他行業(yè)好很多。實(shí)體行業(yè)的盈利模式大多是重資產(chǎn)，壓在貨物上的成本太大。但是互聯(lián)網(wǎng)是輕資產(chǎn)。除了員工工資和辦公場所的租金基本不存在大額成本。所以有充足的資金給錢?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的核心資產(chǎn)是優(yōu)秀的商業(yè)模式以及快速執(zhí)行的技術(shù)力量。

商業(yè)模型的核心是老板本人。技術(shù)力量的核心是程序員團(tuán)隊(duì)。了解到一些初創(chuàng)公司就是因?yàn)榧夹g(shù)主力跳槽走了，然后項(xiàng)目停滯幾個月就倒閉的。

其二是發(fā)揮強(qiáng)者的效果需要次一級的強(qiáng)者。如果一家互聯(lián)網(wǎng)公司，60萬年薪請技術(shù)總監(jiān)。然后搞個20人小團(tuán)隊(duì)。其他人的平均工資也就在1萬塊錢。那么你基本上可以認(rèn)為他們是在搞行為藝術(shù)。很有可能這60萬大哥干不了多久自己就崩潰離場了。

因?yàn)橐l(fā)揮他的效果。他手底下的兵就不能太差了。不然他review就得瘋。大批外行涌入不假。但是這大批的外行90%以上都無法開竅，成為一個一線城市拿30萬左右年薪的高級兵。

互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)大爆發(fā)之后，工業(yè)軟件定制開發(fā)領(lǐng)域，智能家居領(lǐng)域，車載系統(tǒng)領(lǐng)域，越來越多關(guān)聯(lián)硬件開發(fā)，改變生活的領(lǐng)域也會相繼爆發(fā)。

簡單的應(yīng)用開發(fā)會逐漸變成普通的工資不高的初級職位。垂直領(lǐng)域的業(yè)務(wù)結(jié)合技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)積累會成為重要的護(hù)城河。個性化需求也會不斷的爆發(fā)、政策優(yōu)惠、資源傾斜。十年后，只有找到有耕耘深度的領(lǐng)域積累了經(jīng)驗(yàn)的程序員會越干越穩(wěn)。十年后，入行標(biāo)準(zhǔn)也會比現(xiàn)在高。普通程序員也會被大家區(qū)別開來看待。

其實(shí)程序員工資高最重要的就是兩個原因

1、需求問題。

IT行業(yè)屬于新興產(chǎn)業(yè)，我國程序員總數(shù)僅為300萬人，處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，IT產(chǎn)業(yè)高速發(fā)展。自然工資水漲船高。

2、技術(shù)壁壘。

程序員沒法濫竽充數(shù)，沒法每天裝裝樣子混日子。需要真才實(shí)學(xué)，需要強(qiáng)大的自學(xué)能力，才能勝任。

羨慕程序員工資高，不如自己成為程序員。程序員沒有太高的門檻限制，如果你面臨面試難，沒有項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，不如進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)。