如果畢業(yè)后沒有及時(shí)找到合適工作（或考研），導(dǎo)致畢業(yè)即失業(yè)，可以到學(xué)校申請(qǐng)暫緩就業(yè)，在兩年內(nèi)找到工作的，一定要及時(shí)回校辦理檔案轉(zhuǎn)移，到學(xué)校將戶籍和檔案遷至工作單位所在地或單位所在地的人才市場(chǎng)。兩年過后，學(xué)校就會(huì)打回原籍，很可能造成檔案丟失。

大學(xué)畢業(yè)檔案放到哪好

畢業(yè)后檔案主動(dòng)打回原籍。

不管是否參加工作，都可將自己的檔案拿回到原籍人事局或人才市場(chǎng)，省的以后麻煩，畢竟以后如果有事情可以讓父母幫著處理。把檔案放在家鄉(xiāng)的人才市場(chǎng)，以后在外地找到工作后不會(huì)麻煩,一方面工作又不需要檔案，就算是是找到國(guó)企、考到公務(wù)員，單位發(fā)函到你家鄉(xiāng)人才市場(chǎng)調(diào)檔案就可以了。

大學(xué)畢業(yè)后的注意事項(xiàng)

實(shí)習(xí)期或試用期，單位需要給工資。

有些剛創(chuàng)業(yè)的小公司為了省資金，很喜歡雇傭一些剛畢業(yè)或者面臨畢業(yè)找實(shí)習(xí)的大學(xué)生。一方面他們單純好培養(yǎng)又能吃苦，另一方面是薪資低可以省下大筆花費(fèi)。這類公司看重學(xué)生著急找實(shí)習(xí)單位的焦慮心理，往往會(huì)承諾給平臺(tái)鍛煉和提供實(shí)習(xí)證明，但不給任何工資。很多學(xué)生為了順利畢業(yè)，往往會(huì)答應(yīng)這樣的請(qǐng)求。

還有的學(xué)生進(jìn)入一家公司工作，公司要求試用期3個(gè)月，結(jié)果學(xué)生做了半個(gè)月覺得不合適，于是離職。這種情況下，公司是需要付給學(xué)生半個(gè)月的勞動(dòng)薪資的，然而很多公司不夠厚道，再加上學(xué)生本身沒有維權(quán)意識(shí)，所以公司不給工資，也不了了之。

在這里，你們出來實(shí)習(xí)，只要付出勞動(dòng)，就有權(quán)利要求公司支付薪資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，你們出來實(shí)習(xí)也要懂得談工資。