北京：普通科員到手6000上下，年底十三薪，獎金2-5萬之間。上海：科員到手6500+，加上年終績效，普通科員年入到手13萬左右等等。公務(wù)員的工資高低一直是與職務(wù)和地區(qū)相關(guān)，各省市公務(wù)員的工資不一樣。

2022公務(wù)員工資多少

北京：普通科員到手6000上下，副科7000左右，年底十三薪，獎金2-5萬之間。

上海：科員到手6500+，科級八到一萬之間，加上年終績效，普通科員年入到手13萬左右。

重慶：普通科員每月實(shí)際到手5500+，加上年終獎、公積金等，年入十二三萬。

浙江：杭州、寧波一線待遇，科員到手保底15萬+;考西部地區(qū)比如金華、麗水、衢州公務(wù)員到手12萬+。

廣東：深、廣、佛等地工資最高，科員每年到手在12-18萬左右。

湖南：省直單位科員六千以上，科級上浮30%。一般地市科員每年到手10萬左右。

安徽：科員到手3000+，加上年終績效等綜合性收入，年入8-9萬，不含公積金。

廣西：普通科員到手3000出頭，含車補(bǔ)，年終2-5萬不等，實(shí)際到手年收入8萬左右。

山西：普通科員實(shí)際到手平均七八萬左右。

2022公務(wù)員工資待遇

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

四、補(bǔ)助工資：

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

4、山區(qū)補(bǔ)助，農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10，按月發(fā)放，三年一調(diào)。

5、地區(qū)差別補(bǔ)助，各地根據(jù)實(shí)際情況確定地區(qū)差別工資。

除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外，公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

五、新參加工作人員基本工資確定方法：

高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。