男生不是非常適合人力資源專業(yè)，人力資源管理專業(yè)在任何企業(yè)（除了咨詢公司）都是輔助職能，不會(huì)受到重視，個(gè)人價(jià)值無(wú)法得到體現(xiàn)，但最重要的還是看個(gè)人興趣，對(duì)職業(yè)是否感興趣。人力資源發(fā)展路徑有晉升路徑、平行路徑、專業(yè)路徑。

男生適合人力資源嗎

男生不是很適合人力資源專業(yè)，具體原因如下：

1.人力資源管理專業(yè)涉及到人的管理，所有的管理人員都會(huì)涉及到，所有的管理人員都有自己的管人的想法，特別是高管，認(rèn)為很簡(jiǎn)單，不會(huì)重視人力資源管理專業(yè)人員的專業(yè)性，人力資源管理人員的專業(yè)性無(wú)法體現(xiàn)。

為什么高管認(rèn)為人力資源管理很簡(jiǎn)單呢?因?yàn)槿耸菑?fù)雜的綜合體，一個(gè)決策要很長(zhǎng)的時(shí)間才會(huì)對(duì)人起效果，高管做決策不對(duì)，對(duì)人產(chǎn)生影響至少半年一年甚至更久以后。所以高管做的對(duì)人的決策對(duì)錯(cuò)不能立刻見(jiàn)效，也就不存在對(duì)錯(cuò)，所以大多數(shù)高管都能輕松做人力資源管理的決策。

3、人力資源管理專業(yè)涉及多領(lǐng)域知識(shí)，要精通非常難。同時(shí)人力資源管理專業(yè)無(wú)公認(rèn)的權(quán)威的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(現(xiàn)在人社部的人力資源管理師的考試太簡(jiǎn)單，無(wú)難度)。大量的從業(yè)人員花費(fèi)大量的功夫也不一定能夠成為專家與行家。

人力資源發(fā)展的途徑

1.晉升路徑

人事助理-人事專員-人事主管-人事經(jīng)理-人事總監(jiān)。從人事助理到人事總監(jiān)，需要經(jīng)歷多年職業(yè)歷練，包括專業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累與職業(yè)成熟度的逐步提升。

2.平行路徑

從事人力資源后，如果認(rèn)為自己不合適做HR，可以重新定位自己的方向，可從HR轉(zhuǎn)崗為行政、入黨的可以做黨務(wù)工作或者是獵頭等，最佳職業(yè)方向是需要用一定時(shí)間和勇氣來(lái)嘗試的。

3.專業(yè)路徑

可從HR相關(guān)技術(shù)領(lǐng)域向深處或廣處發(fā)展，可在職業(yè)資格方面努力進(jìn)取提高自己的專業(yè)技術(shù)水平，打造個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，可考取國(guó)際認(rèn)可度高的人力資源證書，如SPHRi/PHRi國(guó)際人力資源認(rèn)證，進(jìn)入外企或跨國(guó)公司等，不斷提高自己的理論水平與專業(yè)技能。

根據(jù)Payscale的研究，經(jīng)過(guò)認(rèn)證的人力資源專業(yè)人士比未經(jīng)認(rèn)證的同行賺的錢多得多。擁有SPHRi認(rèn)證的員工總體上比沒(méi)有認(rèn)證的員工多掙93%的錢。