行政管理和人力資源管理完全是兩個不同的崗位，但是在生活中，很多人都會把行政管理和人力資源管理混為一談，有些公司或是企業(yè)甚至把他們合并為一個部門。那么，行政管理和人力資源管理究竟有什么區(qū)別呢？

行政管理和人力資源管理一樣嗎

首先，兩者的定義是不同的，行政管理是確保公司的決策、計劃可以有效、規(guī)范的實施。而人力資源管理主要負責(zé)的是人事管理和人力資源的開發(fā)和利用。

其次，兩者的職能不同。行政管理主要是負責(zé)公司各種檔案、文書管理，及與公司各個部門協(xié)調(diào)對接等工作，甚至一些公司的后勤事務(wù)也會交給行政管理。而人力資源管理主要就是員工考勤，考核，福利安排，以及招聘、培訓(xùn)等內(nèi)容。

最后，兩者的要求不同，對于行政管理人員要求要細心，要有責(zé)任心，溝通能力也要好；而人力資源管理人員則要求要公平公正，有親和力，愛惜人才等。

行政管理專業(yè)

行政管理主要研究行政學(xué)、政治學(xué)、管理學(xué)、法學(xué)等方面的基本知識和技能，進行企、事業(yè)單位行政事務(wù)的管理、組織、協(xié)調(diào)等。例如：企業(yè)辦公用品的采購、登記、核查，各類會議的組織、安排、服務(wù)，打印機、飲水機等設(shè)備的管理，辦公秩序和環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督等。

人力資源管理專業(yè)

人力資源管理主要研究管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、法學(xué)、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓(xùn)、考核、勞動關(guān)系管理等。