不管是考公務(wù)員還是考事業(yè)編，都是要經(jīng)過努力學習才能上岸的，當然公務(wù)員比較難考一些，事業(yè)單位相對好考一些，如果大家準備考公務(wù)員的話，那就要加倍努力了。

公務(wù)員與事業(yè)單位對比

一、工作內(nèi)容

1、公務(wù)員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執(zhí)法權(quán)。

2、事業(yè)單位是服務(wù)性質(zhì)的單位，通常情況下不具備行政執(zhí)法權(quán)，這是事業(yè)單位與公務(wù)員之間最大的差別所在。

3、因此，公務(wù)員工作壓力較大，而事業(yè)單位工作則相對比較清閑。

二、晉升途徑

1、公務(wù)員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以后當了科長，就是科級。再幾年以后當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。

2、公務(wù)員參照公務(wù)員法進行考核選拔，不簽勞動合同。

3、而事業(yè)編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術(shù)崗，需與用人單位簽訂勞動合同。

4、簡單地說，公務(wù)員都擁有干部身份，而事業(yè)人員名義上是國家干部，實際還是工人身份;公務(wù)員工作更加穩(wěn)定，而在事業(yè)單位工作則與在企業(yè)工作一樣，承擔著一定風險。

三、薪酬待遇

1、公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行。

2、事業(yè)單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業(yè)單位根據(jù)市場情況而定，事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，一般要逐步實行社會化。

3、應(yīng)該說：同崗位同資歷情況下公務(wù)員編制比事業(yè)編制收入要高一些。

報考哪個發(fā)展前途更好

公務(wù)員是屬于國家行政編制，發(fā)放工資與福利都是國家負責發(fā)放。所以薪資都是固定的，即使是漲工資也要依照國家公務(wù)員法規(guī)定，不能隨隨便便就漲工資和降工資。公務(wù)員一般漲工資都是依照工齡長短或者是升職才能漲工資。所以雖然工資穩(wěn)定，但一般薪資都不會特別高。

外公務(wù)員的工資是由國家財政作為保障，也有專門的公務(wù)員法保障公務(wù)員的薪資發(fā)放權(quán)益。所以是不會出現(xiàn)拖欠工資等情況，但是事業(yè)單位卻不一樣了。因為事業(yè)單位的工作人員分為編制人員和非編制人員，非編制人員相當于是企業(yè)單位自行外聘的人員。從這一點來說，公務(wù)員的權(quán)益更能夠得到保障。

公務(wù)員的升遷機會很大，如果你的能力夠強，情商夠高?；旧细魩啄昃涂梢陨w一次。而且可以一直升，只要你的能力能夠得到大家認可，就能升到底。但是事業(yè)單位卻不一樣，因為事業(yè)單位是屬于行政機關(guān)下面的二級單位，所以說對比公務(wù)員升遷的機會很少，因為相關(guān)的職業(yè)崗位較少。

公務(wù)員的職權(quán)要比事業(yè)單位的職權(quán)更廣泛。所以公務(wù)員的幸福感和職業(yè)認同感一般都很強。畢竟是屬于國家行政編制，社會地位更高。尤其是在我國的二三線小城市，對于公務(wù)員很尊敬。