心理選拔共分四個平臺：一是基本能力認識檢測；二是特殊能力檢測；三是飛行綜合能力測試；四是專家面試，通過室外活動觀察和室內(nèi)面試會談，判斷學生是否適合從事飛行職業(yè)，是否具備飛行員必要的基本心理素質(zhì)條件，有無培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α?br/>

空軍招飛心理選拔，是根據(jù)飛行職業(yè)對人的心理品質(zhì)特殊需要，運用辨證唯物主義觀點、心理學系統(tǒng)觀點、專家系統(tǒng)理論、模糊數(shù)學的方法，由飛行專家和航空心理學專業(yè)人員一道對受檢測者進行較全面、系統(tǒng)的心理學檢測，判定其是否具備從事飛行活動的心理品質(zhì)。

在招飛工作中進行心理選拔，是由飛行這個特殊職業(yè)所決定的。飛行活動是在三維空間進行，不僅受到高空、高速、缺氧、毒氣、噪音、溫度以及加速度等特殊的物理環(huán)境的影響，而且作為戰(zhàn)斗機飛行員來講，還賦予強烈的戰(zhàn)術背景，因此，它是人類迄今為止最復雜、最艱巨、最勇敢和最具有勞動責任感的勞動之一，任何活動都是不可比擬的，并非每個青年都能勝任。飛行員是一種具有特殊"身心結(jié)構(gòu)"組成的人，他不僅要有強健的體魄，而且還必需具備良好的心理品質(zhì)。心理品質(zhì)的好壞，直接關系到他能不能飛出來，能不能成為一名優(yōu)秀飛行員，有無培養(yǎng)前途的問題。因此，培養(yǎng)造就優(yōu)秀飛行員，必須進行嚴格的心理選拔。