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空軍招飛心理品質(zhì)方面具體要檢測哪些

2020-09-15 14:23:53文/徐克達

心理選拔共分四個平臺:一是基本能力認識檢測;二是特殊能力檢測;三是飛行綜合能力測試;四是專家面試,通過室外活動觀察和室內(nèi)面試會談,判斷學生是否適合從事飛行職業(yè),是否具備飛行員必要的基本心理素質(zhì)條件,有無培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)摿Α?br/>

空軍招飛心理品質(zhì)方面具體要檢測哪些

空軍招飛心理選拔,是根據(jù)飛行職業(yè)對人的心理品質(zhì)特殊需要,運用辨證唯物主義觀點、心理學系統(tǒng)觀點、專家系統(tǒng)理論、模糊數(shù)學的方法,由飛行專家和航空心理學專業(yè)人員一道對受檢測者進行較全面、系統(tǒng)的心理學檢測,判定其是否具備從事飛行活動的心理品質(zhì)。

在招飛工作中進行心理選拔,是由飛行這個特殊職業(yè)所決定的。飛行活動是在三維空間進行,不僅受到高空、高速、缺氧、毒氣、噪音、溫度以及加速度等特殊的物理環(huán)境的影響,而且作為戰(zhàn)斗機飛行員來講,還賦予強烈的戰(zhàn)術背景,因此,它是人類迄今為止最復雜、最艱巨、最勇敢和最具有勞動責任感的勞動之一,任何活動都是不可比擬的,并非每個青年都能勝任。飛行員是一種具有特殊"身心結(jié)構(gòu)"組成的人,他不僅要有強健的體魄,而且還必需具備良好的心理品質(zhì)。心理品質(zhì)的好壞,直接關系到他能不能飛出來,能不能成為一名優(yōu)秀飛行員,有無培養(yǎng)前途的問題。因此,培養(yǎng)造就優(yōu)秀飛行員,必須進行嚴格的心理選拔。

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