文職人員不是終身制的“鐵飯碗”，它是定期考核實行淘汰辭退制的。它只是在想當(dāng)軍官當(dāng)不成、想進(jìn)公務(wù)員進(jìn)不了的情況下，能夠進(jìn)入體制內(nèi)享受相對穩(wěn)定的工作環(huán)境和待遇保障的一個不好不壞的選擇而已。

為什么要報考軍隊文職人員

文職人員不是終身制的“鐵飯碗”，它是定期考核實行淘汰辭退制的，想一直在里面混著熬年頭等著漲工資恐怕也不現(xiàn)實。

所以結(jié)論是：就目前來說，這碗飯并不是那么好吃的，它只是在想當(dāng)軍官當(dāng)不成、想進(jìn)公務(wù)員進(jìn)不了的情況下，能夠進(jìn)入體制內(nèi)享受相對穩(wěn)定的工作環(huán)境和待遇保障的一個不好不壞的選擇而已。

對于那些充滿情懷進(jìn)來的，想要為軍隊和國防事業(yè)獻(xiàn)出才華的年輕人來說，或許不需要主要考慮飯碗，但也要考慮一個目前軍隊所能提供給你們的舞臺，與你們內(nèi)心期望之間的差距。

首先是提供的事業(yè)型的崗位很少，大多是事務(wù)性崗位，雖然說任何崗位都能做出一番事業(yè)，但舞臺不同所提供的機遇與空間顯然是不同的。

其次是受到軍隊目前繁冗的運行機制的影響，也許不可避免地會陷入到開會、迎檢、抄筆記這些空耗時間精力的泥沼之中，對此你們既缺乏了解，也缺乏應(yīng)有的思想準(zhǔn)備。

雖然未來一定會向好的，但是巨輪的轉(zhuǎn)向需要時間空間，我很擔(dān)心你們在它轉(zhuǎn)向之前已經(jīng)被耗盡了熱情。

軍隊文職首次招錄最高年齡

從最近發(fā)布的幾個預(yù)告“年齡應(yīng)在35歲以下，報考人員的年齡計算截止時間為2018年6月30日”來看，難道超過35歲就一點機會都沒有了嗎？

新《條例》拓寬選才渠道。在堅持面向社會公開招考的同時，增加了直接引進(jìn)、現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改兩種方式。

面向社會公開招考，主要適用于新招錄聘用科級正職以下管理崗位的文職人員和中級以下專業(yè)技術(shù)崗位的文職人員；

直接引進(jìn)，主要適用于選拔高層次人才和特殊專業(yè)人才，新《條例》明確，對軍隊建設(shè)急需的高層次人才和特殊專業(yè)人才，可以在文職人員崗位設(shè)置、招錄聘用、待遇保障等方面采取特殊措施。今后，軍隊可以根據(jù)工作需要，通過設(shè)置文職人員特設(shè)崗位、放寬招錄聘用年齡、實行特殊工資政策等優(yōu)惠政策，延攬集聚各類高層次人才為軍隊建設(shè)服務(wù)。

現(xiàn)役軍人轉(zhuǎn)改文職人員，主要適用從符合退役條件且擬作退役安置的現(xiàn)役軍人中選拔文職人員。

其次，放寬首次招錄聘用最高年齡限制。

科級副職以下或者專業(yè)技術(shù)十一級以下崗位的，首次招錄聘用年齡保持35周歲不變；

處級正職至科級正職或者專業(yè)技術(shù)八級至專業(yè)技術(shù)十級崗位的，由40周歲調(diào)整為45周歲；

局級副職以上或者專業(yè)技術(shù)七級以上崗位的，由45周歲調(diào)整為50周歲。

所以，如果你的自身條件符合科級正職以上或者專業(yè)技術(shù)八級以上或者更高層次的人才的引進(jìn)需求，年齡就不會是你的絆腳石了。

哪些人適合報考軍隊文職人員

這個問題，其實在第一個問題之中已有涉及。首先從性格上來說，我建議那些性格比較內(nèi)向、比較踏實也比較老實聽話的年輕人報考軍隊文職人員，尤以女生為佳。

在體制之內(nèi)、尤其在軍隊這種強調(diào)嚴(yán)格紀(jì)律的單位里，文職崗位多是一些按部就班的、四平八穩(wěn)的崗位，至少從近幾年看恐怕還不會接近作戰(zhàn)，所以那些喜歡挑戰(zhàn)、特立獨行、想在短時間內(nèi)擁有地位和成就、特別是有些叛逆性格的年輕人，目前不會適合你。（請?zhí)貏e注意）

為什么說女生更適合，因為對于職業(yè)追求不像男生那樣更高調(diào)，也因為要生孩子和漫長的哺乳期，除了體制內(nèi)恐怕沒有任何單位能夠承受這些不創(chuàng)造效益的費效。

其次從能力上來說，如果你的畢業(yè)院校不是很厲害，不是211和985，或者是專業(yè)特長不是太突出，不足以讓你在社會上找到高薪崗位，那么報考軍隊文職人員也是一個好選擇。

從目前公布的招考條件看，軍方對這些崗位所具備的吸引力，充滿了自信。幾乎90%以上的崗位都要求具備本科以上學(xué)歷，這個無可厚非，畢竟本科學(xué)歷差不多快普及了；而且有差不多25%的崗位，把211或者985院校的學(xué)歷作為門檻。

但就目前軍方提供的薪水水平，距離同樣的211和985畢業(yè)生在社會上所能拿到的薪水水平、以及事業(yè)發(fā)展空間，差距還是比較大的。

所以我猜測，除了北京、上海、廣州、西安這些地區(qū)的、以院校為首選的文職崗位，憑借也許能夠解決大城市戶口、住房問題這些附加條件，單就吸引力而言是很難招滿211和985畢業(yè)生的。院校和研究院所具有特殊性，不能說明全局內(nèi)的問題。

招不滿就要降格招，總是要把坑填滿的。而且先期招進(jìn)去的人，很多都是對部隊內(nèi)情并不了解的，當(dāng)他們身臨其境之后，還會產(chǎn)生思想變化，主動解除聘約離開也不是不可能的事。這就會給那些非211和985的畢業(yè)生提供更多的機會。而對于這些人，軍隊文職人員崗位恐怕就是一種好機會了。

再次，是生活基礎(chǔ)在大城市、又不想讓自己過得太辛苦的那些年輕人。生活基礎(chǔ)在大城市的，多數(shù)已經(jīng)不愁房子問題，所以似乎也沒有拼命打拼的被動壓力。

再一個，父母都在身邊，需要更多的時間精力照顧，那么能夠在體制之內(nèi)找一份相對輕閑、也相對體面的工作，成為一個較好選擇。處于大城市的軍隊文職人員崗位剛好提供了這些機會，特別是院校，工作輕閑還有寒暑假，這是許多人求之不得的機會。這次公布的選考崗位，也確實集中于北京等大城市。

當(dāng)然，最適合的人群是軍隊系統(tǒng)的家屬和子女了。能夠順理成章進(jìn)入體制之內(nèi)，既解決了兩地分居問題，又能夠拿到一筆還不錯的薪水，更因為體系內(nèi)部的人情因素而又基本沒有被辭退的風(fēng)險，這個政策簡直就是為他們量身定制的。網(wǎng)上公布的這些選崗條件，已經(jīng)很明顯地出現(xiàn)了“蘿卜崗位”，大家心照不宣，都知道是怎么回事。這種情況，同樣適用于那些正在軍戀、發(fā)愁不能馬上到他（她）身邊去的年輕人。

不過，如果你恰好身處現(xiàn)役基層，想從邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)通過曲線救國調(diào)到大城市去，哪怕不要軍官也要改文職的，從目前來看很難實現(xiàn)：一個是這些地方的轉(zhuǎn)改崗位很少競爭激烈，再一個從政策上來說，高層也并不支持。都跑了，誰去戍邊守土？

我軍大規(guī)模招聘文職人員的初衷，是配合史上最強軍改，為解放軍減脂增肌服務(wù)的。這項政策利國利民，趨勢一定會越來越好。