有很多的同學(xué)是非常的想知道，人力資源管理專業(yè)怎么樣，好找工作嗎，小編整理了相關(guān)信息，希望會(huì)對(duì)大家有所幫助！

人力資源管理專業(yè)好不好

我國(guó)的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)人才十分稀缺，屬于我國(guó)稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊(duì)伍的國(guó)際化水準(zhǔn)不高，造成畢業(yè)生和市場(chǎng)的需要相差很大，也是我國(guó)人力資源管理教育面臨的一大問題。

就業(yè)前景：

企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等工作。

根據(jù)麥可思（MyCOS）研究院的2011年度最新權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，人力資源管理專業(yè)的本科畢業(yè)生從事的主要職業(yè)有：人力資源助理，招聘專職，所有其他種類的人力資源、培訓(xùn)和勞資關(guān)系專職，行政秘書和行政助理，文職人員等。

該專業(yè)中從事這些職業(yè)的本科畢業(yè)生半年后的平均月收入在3000-4000人民幣左右。

人力資源管理好就業(yè)嗎

（一）中小企業(yè)的人事工作

對(duì)于大多數(shù)中小型企業(yè)和傳統(tǒng)企業(yè)，人力資源管理的工作其實(shí)并不復(fù)雜，也不高深。這點(diǎn)很好理解，企業(yè)說白了就是賺錢，規(guī)模還小時(shí)，重點(diǎn)一定是做業(yè)務(wù)。這個(gè)階段和類型的企業(yè)人力資源管理并沒有多高的要求，無非是考勤、合同、社保、發(fā)放工資等。（有些社保都未必有）

這類工作的特點(diǎn)是繁雜、瑣碎，說得不好聽點(diǎn)是技術(shù)含量低、門檻低、發(fā)展空間也很有限。如果你只是想從事這種類型的工作，其實(shí)并沒有多高的專業(yè)要求和技術(shù)含量，所做的準(zhǔn)備無非是office辦公軟件、部分法律法規(guī)和社保繳納等知識(shí)和相關(guān)手續(xù)等。

老實(shí)說，大專畢業(yè)乃至高中畢業(yè)出去工作一段時(shí)間，勤快點(diǎn)、用心點(diǎn)，不用多久就可以勝任，根本不需要考研。

（二）大中型企業(yè)人力資源管理工作

隨著企業(yè)規(guī)模日益擴(kuò)大，人員規(guī)模也越來越大，人多、事雜，沒有一定的分工安排，就會(huì)使得企業(yè)的活動(dòng)效率降低，達(dá)到一定規(guī)模之后，管理的效益才能更好的體現(xiàn)。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

一是面向企業(yè)，這將是主要方向。
第二是公共事業(yè)單位，如政府機(jī)關(guān)、各種社會(huì)群體和組織。
第三類是科研教學(xué)機(jī)構(gòu)。
主要是從事企事業(yè)單位及其咨詢機(jī)構(gòu)等人力資源管理相關(guān)崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓(xùn)、辦公室文秘等相關(guān)工作。
人力資源管理，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。