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山東人力資源管理專業(yè)各大學錄取分數(shù)線:最低231分能上 開設院校及位次

2025-07-02 13:41:49文/王玉

在山東招生人力資源管理專業(yè)的大學有:三峽大學、上海城建職業(yè)學院、上海電子信息職業(yè)技術學院、上海立信會計金融學院、東莞城市學院、中華女子學院等大學。其中三峽大學的錄取分數(shù)線為:545分、其中上海城建職業(yè)學院的錄取分數(shù)線為:459分、其中上海電子信息職業(yè)技術學院的錄取分數(shù)線為:449分。

山東人力資源管理專業(yè)各大學錄取分數(shù)線:最低231分能上 開設院校及位次

山東人力資源管理專業(yè)各大學錄取分數(shù)線

1、在山東三峽大學人力資源管理專業(yè)錄取分數(shù)線為545分、對應的位次為84176。

2、在山東上海城建職業(yè)學院人力資源管理專業(yè)錄取分數(shù)線為459分、對應的位次為282916。

3、在山東上海電子信息職業(yè)技術學院人力資源管理專業(yè)錄取分數(shù)線為449分、對應的位次為306136。

4、在山東上海立信會計金融學院人力資源管理專業(yè)錄取分數(shù)線為559分、對應的位次為62790。

5、在山東東莞城市學院人力資源管理專業(yè)錄取分數(shù)線為480分、對應的位次為230443。

院校名稱招生方向學科批次專業(yè)名稱專業(yè)招生方向最低分最低位次
天津市職業(yè)大學(???綜合二段人力資源管理(海河園校區(qū)就讀)461277217
吉利學院(本科)綜合一段人力資源管理483221949
中國人民大學(本科)綜合一段人力資源管理(經(jīng)管交叉試驗班,含法學與勞動治理實驗班)(無時點專業(yè)選擇,培養(yǎng)專業(yè)含人力資源管理、勞動關系、勞動與社會保障、勞動經(jīng)濟學,畢業(yè)時可獲經(jīng)濟學或管理學學位;含全球勞動治理(法學-勞動關系)實驗班)6681056
四川農(nóng)業(yè)大學(本科)綜合一段人力資源管理(雅安校區(qū))58732371
煙臺大學(本科)綜合一段人力資源管理535102233
東莞城市學院(本科)綜合一段人力資源管理480230443
西安財經(jīng)大學(本科)綜合一段人力資源管理55863724
江西財經(jīng)大學現(xiàn)代經(jīng)濟管理學院(本科)綜合一段人力資源管理(數(shù)字人力)496188940
上海立信會計金融學院(本科)綜合一段人力資源管理55962790
長沙民政職業(yè)技術學院(專科)綜合二段人力資源管理467263253
湖北工業(yè)大學(本科)綜合一段人力資源管理(數(shù)智化人資)56160421
華南師范大學(本科)綜合一段人力資源管理(廣州校區(qū)大學城校園)58731891
山東青年政治學院(本科)綜合一段人力資源管理509158105
海口經(jīng)濟學院(???綜合二段人力資源管理(人力資本管理與分析師)308578750
合肥師范學院(本科)綜合一段人力資源管理(濱湖校區(qū))510156003
中華女子學院(本科)綜合一段人力資源管理(只招女生,北校區(qū))53994593
江蘇大學(本科)綜合一段人力資源管理58236859
安徽師范大學(本科)綜合一段人力資源管理55469025
山西財經(jīng)大學(本科)綜合一段人力資源管理54977660
青島恒星科技學院(本科)綜合一段人力資源管理480229334
珠海科技學院(本科)綜合一段人力資源管理490204529
吉首大學(本科)綜合一段人力資源管理520132125
新疆財經(jīng)大學(本科)綜合一段人力資源管理509156292
山西工程科技職業(yè)大學(本科)綜合一段人力資源管理506164933
沈陽航空航天大學(本科)綜合一段人力資源管理55864426
重慶科技大學(本科)綜合一段人力資源管理531110244
齊魯工業(yè)大學(菏澤校區(qū))(本科)綜合一段人力資源管理(菏澤校區(qū))514145045
吉林師范大學(本科)綜合一段人力資源管理(國際本科學術互認課程專業(yè))517139831
成都東軟學院(本科)綜合一段人力資源管理488209665
??诮?jīng)濟學院(專科)綜合二段人力資源管理286607825

人力資源管理專業(yè)介紹

人力資源管理,是指在經(jīng)濟學與人本思想指導下,通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用,滿足組織當前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)最優(yōu)組織績效的全過程。

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